红星机械厂。
三人的会议还在继续。
“小涛，接下来，你去钢铁厂看着点，一定要确保万无一失。”
回过神来的刘怀民对着杨小涛郑重说道，“这次夏老他们如此重视，我们可不能关键时候扯后腿。”
杨小涛点头，“我也是这样想的。”
杨佑宁点头，随后拿起桌上的文件看了看，“不仅钢铁厂要紧起来，确保这次实验成功。”
“就是其工厂也要行动起来。”
说到这里，杨佑宁心中升起一个大胆的主意。
“正好借助这次安全事故，咱们机械厂下辖所有分厂，所有人员，来一次安全大学习活动。”
“要从上到下，各部门都要行动起来，贯彻学习安全生产。”
“咱们自己先来一遍，省的到时候出差错。”
杨佑宁越说越激动。
冬季大练兵，安全大学习。
连口号都想好了。
杨小涛与刘怀民对视一眼，都被杨佑宁这突然的想法震惊，随后又是不约而同的点头。
“可以！”
刘怀民觉得不错，便点头同意。
杨小涛也是如此，“先前去调查的时候，就发现工人习惯于‘凭经验’做事，以前那样做没有问题，所以现在还那样做。”
“甚至在问题出现时，想当然的处理，从而酿成更大的灾祸。”
“这其中就是管理不到位，学习不到位的缘故。”
“老杨说的，我认为不仅这次要做好，还要将其做成长久的管理规定，一直坚持下去。”
杨祐宁对着刘怀民笑着点头，“对，我是这么想的。”
杨小涛却像是想起前世工厂里经历过的一轮轮审核。
什么国家审完省里审，省里审完市里审，一年一轮，飞行审核，半年一次，标准审核
审审审，不说效果如何，单单这种态度就让下面的企业感到紧张，不敢轻视。
“所以我们要组建专门的安全监督部门，定期或者不定期的对工厂进行审核”
“对对，我也是这么想的。”
“还有要将规章制度健全，这点咱们可以将现有的整理一下，做出来框架，然后”
“对对对，我就是这么想的。”
“还有，光有惩罚措施不行，还要有激励手段，这样双管