一旁说着。
杨小涛没有拒绝，而是看向赵传军问道，“徐叔呢，现在这么忙了？”
说起这个，赵传军跟白景述同时露出苦笑。
“咋了这是？”
“杨总，徐厂长应该是不在化工厂！”
“去哪了？”
“不出意外的话，应该是去了某所大学吧！”
杨小涛好奇问道，“去那干嘛？要人？”
白景述摇头，“上次你不是留下一个化学分子式嘛，我们想着两个厂搞一个研发中心。用来研发药品和化工产品的。”
杨小涛点头，“是有这么回事，我还没问，你们建起来了？”
白景述摇头，“地方有，但人不好找！”
“不好找？这”
杨小涛有些想不明白，“人不都是现成的嘛！”
“这个，这个徐厂长说了，想要进入研发中心，得有个标准！”
“标准？”
白景述点头，随后将情况说了下。
自从杨小涛出差后，制药厂与化工厂开始到处寻找人才。
而徐远山提出人才评判的标准，就是杨小涛给出的那个化学分子式，再加上一个分子量。
能够解出来的就是人才，解不出来，自然进不去了！
用徐远山的话来说，这门槛高点能够选出真正的人才。
若不然，要你干嘛，来吃白饭的啊！
于是在初步选拔中，两个工厂的人不出意外的全军覆没。
随后老徐同志仍旧坚持选拔标准，又去了各个中学、高中，选一些学生来。
毕竟这会儿学生都要去干活，与其去乡下，还不如来工厂发光发热呢。
可去了几个有名的初中高中，结果别说是学生了，就是那些老师都被难住了。
还说徐远山是故意为难他们。
这时候，老徐同志有些骑虎难下了！
要么改变考核标准，降低要求。
要么一条道走到黑。
如果是别人，估计撞了南墙会选择前者吧。
可偏偏徐远山是个不服输的性子。
既然高中不行，那就去大学！
于是，老徐同志隔三差五就去大学里转悠。
就是不知道有没有效果。
不过看现在的情况，貌似效果不太好。