陶光明那边布置完，来跟李文军汇报，走到门口立刻被这低气压吓得停下脚步。
要是别人，他肯定不管。
可是，这是郑玉莲，元老。
他们一起创业的老伙计。
就算郑玉莲有再多缺点，那也是伙伴，是自己人。
万一李文军气头上把她给开了，想要找个一样忠心和好用的人，也不是那么容易。
所以，虽然此刻他也吓得腿肚子打哆嗦，还是硬着头皮进来，故作轻松地说：“呦，这是怎么了，早饭没抢到鸡腿？”
李文军也觉得火候差不多了，收回目光，垂眼坐着。
郑玉莲只觉得压住她的无形大山瞬间消失，心上一松，快哭出来了。
陶光明打圆场：“这一次，郑总是有失误，不过也不能全怪她。”
撇开走后门这一层，就算是严格按照各项指标筛选，也不能保证百分之百不出问题。
李文军自然知道这一层，不然他哪还需要跟郑玉莲废话。
陶光明是大总管，这种做好人的机会都让给他。
他跟所有人搞好关系，才好开展工作。
李文军则不同。
他是绝对的领导者，要有足够的威严，所以不能怕得罪人。
李文军微微点头：“这一次就让郑总自查自检。你先跟部门的人重新编写一个录用新员工的流程形成报告给我。我检查没有问题，你们再按照新的流程执行。在那之前都不要招新人。如果缺人就从其他部门调用。”
郑玉莲听明白了李文军这句话里隐含的意味：你多招了人进来吃闲饭的事情，我也知道了。
她脸上热得像要烧起来。
李文军说：“如果觉得水平不够，就出去学习一下外资企业人力资源的流程。mbti，四色管理法都可以尝试用上。科技在进步，人才也在进步，你们要与时俱进，不能一直用老一套。”
他没有处罚郑玉莲，也不公开批评，只让她自己去纠正，已经给她留够了脸面，显示了最大的宽容。
郑玉莲低头：“知道了。”
郑玉莲走了以后。
陶光明也想溜。
李文军挑眉：“你不是有话要跟我说吗？”
陶光明只能又进来，把刚才已经查到的情况讲了讲。
销售经理是从两年前开始玩这个花样的，利用每个员工可以优