牛，能一人之力推进ai进程的算法巨擘！
这种级别的存在，才值得王逸分股份。
很显然，元辉这种远远不够，差了十万八千里。
同样，星逸科技也是如此，不是王逸舍不得分股份，而是当下的高层价值不够，不值得王逸分股份。
能分股份的前提，得是价值匹配，资源匹配，资金匹配！
像是小米科技的几位大股东，能和雷布斯分股份的几位联合创始人，都是在小米成立的时候，就投入了大量资金、资源，共同创立小米的资本机构，或是微软、谷歌前总裁级高层！
比如晨兴资本，dst和启明创投，都是投钱大户，拿着真金白银换得股份！
还有持股约13%的李斌，不但投了资金，他本人更是微软前高层，谷歌前总监！
连李开复都多次亲自邀请出山，担任高层。
再比如老黎，金山软件设计中心设计总监，互联网内容总监，金山词霸总经理，典型的技术大牛，更是雷布斯的心腹，才拿了3%左右的股份。
另一位联合创始人黄江也是如此，微软就职14年的高层，负责微软手机业务的技术大牛。
雷布斯正是看重了他们几人的能力，才分他们股份。
至于其他人，哪怕从金山就跟着雷布斯，忠心耿耿，鞠躬尽瘁，但没有足够的实力，雷布斯都不会分一点股份给对方。
整个金山，那么多人，也只有总监+心腹+最有能力的老黎，拿到小米股份。
其他人，想都别想。
股份这么重要的东西，没有足够的价值匹配，根本不可能分的。
很显然，星逸科技当下的高层，都没有达到这個级数！
大都是新兵蛋子，都是王逸重用提拔上来的，能拿到当下的高薪、职位、发展，就已经远远超出了他们的价值！
比如陈传清，在凡客只是一个小助理而已，年薪7万。
来到美柚科技，成了美柚集团副总裁，电商部总裁，第一年就年薪50万起，很可以了！
再给他分美柚股份？这不现实。
还有朱长林，在htc只是一个硬件工程师，代项目经理，都不是正经理，年薪十万。
来到星逸科技，成了星逸手机副总裁，入职第一年的年薪，也是50万起，很不错了。
再给他分星逸科技的股份？
那就开
点击读下一页,继续阅读 无醉春秋 作品《重生2011，二本捡漏985》第263章 布局B端，AI客服