些秘密，而事实上，他也不知道曼城有什么秘密。
“我一直都觉得，你是一个很有领袖气质的人，只是你的性格让你很少将这种气质表现出来，可就算是如此，你依旧在用自己的实际行动去影响和带领球队。”
苏东表示感谢，当年拜仁选队长的时候，贝肯鲍尔就支持过苏东，但苏东没这方面的想法。
“你知道，我在世界足坛待了几十年，前前后后经历过无数的职业球员，也经历过很多球队的起起落落，每一支伟大的球队背后，往往都会有一位伟大的队长。”
苏东点头，这句话他不止听到一个人说过。
“一名优秀的球队领袖就一定会有自己独特的气质，并将自己的这种气质烙印在球队的身上，刻下永远都难以磨灭的痕迹，而每一个领袖的气质都与众不同，但他们也会有一些共同点，例如逆境之中的顽强和血性，身先士卒，承担更多的责任”
贝肯鲍尔说到这里时，微微一笑道：“我相信，这些你都应该了解，并且听说过。”
苏东点头，这些都不是什么秘密，甚至随便找一本管理类的书都能看到相关内容。
“弗朗茨，放点私货吧？”苏东笑道。
贝肯鲍尔也忍不住笑了起来，他真的也非常喜欢和欣赏苏东。
“首先，我觉得，现在的曼城确实就是一支雇佣军，瓜迪奥拉上赛季对球队的整合其实做得并不理想，他的战术没有问题，甚至我觉得，非常好，但他对球队的管控，尤其是更衣室，他没有将球队整合成一个整体。”
苏东认同贝肯鲍尔的判断，瓜迪奥拉跟球员之间，确实会存在一定的距离感。
简单说，他的性格就是这样。
“要如何才能整合球队？”苏东虚心请教。
“首先，你要让他们对你有信任感和依赖感，信任和依赖又分为球场上和球场下，球场上的问题我不担心，但球场下对你来说，稍微有点难度，以前你都是管好自己的事情，但现在需要你更加积极主动地走出去。”
“你要学会跟队友多交流，多沟通，多了解他们心中所想，知道他们想要什么，帮助他们处理各种事情，尤其是在一些事情面前，你要跟他们站在一起，共同进退，进而让他们对你产生信任和依赖，那他们自然而然就会听你的，靠拢在你的周围。”
苏东认真地听着，默默地牢记在心。
“在更衣室里，不要一言堂，要鼓励每个人都来