实业的发展没办法像互联网企业一样可以发展的特别快，更何况万龙会集团旗下的实业项目都必须要保证做到最好、做到极致，攻略暂时只能一座城一座城地推进。
否则盲目快速发展，就是败坏他们好不容易积累的商业口碑，以及员工那绝对的凝聚力。
既然下一个目标是省外第一站大南城，那自然得多带些人手过去。
在执行力这方面，没有谁比经过思想洗礼的核心成员更合适了。
就像现在，集团越做越大，员工都六七千人了。
一般来说，盘子大了，里面混进来的蛀虫自然也会越来越多，管理起来的难度也会成倍的增加。
可万龙会却并没有这个烦恼，或者说是特别的少。
万龙会集团至今都没有实行打卡考勤制度，员工为什么还能准时准点地来上班，很少迟早，也没有什么人浑水摸鱼。
除了提供了高福利的吸引之外，那就是因为每个部门都有核心成员存在，无形之中形成了一种小小的威慑。
大家别想着搞事啊，也别想着浑水摸鱼、监守自盗。
想做坏事之前，先想想核心成员是怎么收拾外面那些混混和那些社会大哥的。
那些社会大哥和社会混混都被他们收拾得服服帖帖的，更别说普通人了。
随着集团不断壮大，核心成员的选取机制也一直在优化。
最初只要加入了万龙会的，那就是核心成员。
后来人多了，就变成了主动申请，经过学习和考核才能加入。
再到现在，需要有一定的贡献，表现突出，并且能通过学习和考核才能加入。
除此之外，万龙会对核心成员的身材也有要求，男生必须没有小肚子(马达除外)，要经常锻炼身体，有腹肌最好。
女生要求相对低一点，但也得经常锻炼。
总之，万龙会的核心成员在需要他们的时候，必须要以最好的面貌示人，这才能体现出万龙会的精神风貌。
目前，万龙会核心成员有五百多人。
今年第一季度已经过去，再加上准备进军大南城，预计还要再增加四五百人。
这个比例已经超过了柳语彤原本规划的大概10比1的比例。
不过现在情况特殊，就破例多录取一些，因为到时候会调大概一半人到大南城去。
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