老话说的好，以和为贵嘛。本身就是一件小的劳务纠纷问题，双方解除误会说开了就行了。这真的要闹到仲裁庭去的话，这对于贵公司的声誉也会有一定影响的。”
张俊闻言笑着摇了摇头，然后看着楚良杰道：“这些天你在网上发的那些微博和文章不就是想让这件事情闹大，然后通过舆论的力量来给我们施压吗。我们如你所愿，我们将申请仲裁庭对于这次庭审过程进行全程直播，完全整个过程。
如果到时候真的是我们错了的话，我们愿意积极赔偿，并公开道歉。”
“这”不止是陈副主任他们这些劳务仲裁部门的人员，就连楚良杰和他的那个代理律师都吃了一惊。
这个代理律师闻言连忙说道：“你好，张总，我是来自于安西顺诚律师事务所的律师贺磊。我和我的当事人只是希望贵方能够国家相关法律规定给予我的当事人正常的辞退补偿，并无其它过分要求。
这件事情的大致情况我也是充分了解过的，虽然我的当事人楚先生并没有服从贵公司的安排调职海外，但也是有家庭特殊原因的。而且根据相关法律，贵方也是无权强制我方人员异地调职的。”
这边张俊旁边坐着的法务办公室负责人楚宏伟则是开口道：“我们在与你的当事人，也就是楚良杰相关入职协议的时候，合同上面就有明确规定，员工应服从公司的管理。
其次在其竞岗海外运营部负责人时，在明知道这个岗位有经常海外出差以及轮职的要求后依然积极的参加竞岗，并在其签署的新岗位合同中有明确标注这个职位的责任和义务内容。
这方面我们有楚良杰签署的相关合同的原版，以及签署合同时候的相关录像资料。其次，我们公司吴浩吴总也向我们提供了一份那天楚良杰去吴总办公室谈话以及最后摔门而出的全套监控视频资料。
关于楚良杰所列举的家庭特殊情况，并不在其法律所规定的范围之内。并且吴总在考虑其家庭情况后给他变更了相关工作地点，从遥远的欧洲换到了较近的东南亚，这足见我们公司对于员工的深厚人文关怀。”
贺磊在听到楚宏伟的话后，略微思索了一下，随即说道：“可这样的工作调动比如会影响家庭，我的当事人楚先生的妻子已经怀孕，这时候调动工作是不是有些不近人情了。
而且这样的事情公布后，是不是也将会对于贵公司的声誉带来影响呢。
其次根据相关的法律，员工是有权随时向企业提出辞职的，企业应给