，这是在公司日常管理中很常见的事情。
毕竟大家都是独立的个人，所以有着不同的观点也没什么问题。事实上在公司管理上面，也的确需要不同的声音，如果始终都是一个声音，那才是最大问题呢。
张俊和童娟二人并没有什么私怨，只不过是在管理运营上面有着不同的看法或者说坚持。
张俊相对来说还是较为保守的，主张稳扎稳打，步步为营。而童娟呢，则就稍微比较激进一些，她呢认为公司的发展应该加速，趁着目前外界的环境还比较宽松有利，应该进行跨越式发展。
所以自从来到公司以后，童娟在吴浩的支持下，就开始大力发展海外业务。事实上，她本人还是非常有能力的，在她的努力下，公司的海外业务即便是面临种种困难，但依旧发展迅速。
甚至在一些事情和项目上，可能使用的方法过于的激进和功利，从而也出现了一些问题。
在公司运营上出现问题，这很正常，只不过这种激进和功利的方法还是引起了不少人的不满。这些人很多都是公司的中坚力量，他们认为这种方法太过冒险，还是稳扎稳打比较好。
而这些人自然不可能当面去找童娟反应，所以就找到了他们的老上司老领导张俊了。
虽然他们很想找吴浩，但大家心里都知道，吴浩是非常支持童娟呢，所以这些人只能找到了张俊。
而张俊呢，虽然也比较欣赏童娟来了之后所做出来的成绩，但也对于她这种较为激进功利的方法有些意见。
不过作为公司领导者，他不可能当着这么多人的面说出自己的心思。对外或者说对下，他的意见至少要和吴浩保持一致。这样才能维护整个公司的团结，而不至于因为看法和意见出现一些不同的山头和团体，导致公司内部分裂。
所以他一边安慰这些人，并且为童娟进行解释，另外一方面呢，则是和童娟进行交流，并且私下找吴浩反应。
只不过在与童娟的沟通交流并不顺利，别看童娟是个女性，但性格还是比较强硬的，所以两人交流中自然存在一些分歧和意见。
而对于吴浩来说，一边是自己的老伙计，一边呢是自己重金聘来的得力干将，他肯定不能表明意见来公开支持一方。这样对于另一方，以及另一方所代表的人是一种打击。
所以他只能和稀泥，或者说的文雅一些，就是当和事老，甚至有时候装糊涂。
这并不是不作为，而是一种平衡手段