说着呢，两碗泡面被端了上来。吴浩看着热气腾腾的泡馍，不由的胃口打开，要了一勺辣椒酱，吴浩拿起快子从碗边缘慢慢滑拨了起来。
这也是他学习很多老安西人的吃法，那就是吃泡馍不能用快子拌匀了吃，得从边上慢慢波着吃。当然了，对于年轻人来说，你想怎么吃就怎么吃，怎么舒服怎么来。比如张俊这货，就已经拌匀，然后将嘴贴着碗边快速的拨了起来。
吃了一瓣糖蒜，吴浩又接着拨了起来。别说，刚才还在聊天的二人，此刻都将这些事情放下了，然后专心对付着碗中的泡馍了。
直到二人将碗中的泡馍全部吃干净，这才舒服的靠在椅背上面，享受着饱腹后的满足感和悠闲。
看了看窗外那热闹的街道，和行走的游客。张俊不由的叹了一口气，然后冲着他说道：“不管怎么样，都是跟着咱们一路过来的，多少有些情面，我们怎么着也不能被人叫做卸磨杀驴吧。
这样吧，到时候咱们分别找他们谈谈，做到仁至义尽吧。这些人的忠诚度真的没的说，尽可能的留下来，然后安排到一些重要和关键性岗位。
不求他们发展，但求他们能够不出披露。”
可以。听到张俊在那求情，吴浩笑着点了点头说道：“关键是要他们愿意，有一些人职位不低，就这么将他们贬到小位置上面，很多人肯定会心中不满。
所以这方面的工作难做，你先找他们聊聊吧，等聊过后看看情况再说。要是真的没办法了，那等他们离职的时候，我们也不会亏待他们，该给的肯定一分不少的。”
我明白，我会近期找这些人谈谈的。张俊点了点头说道：“现在公司的发展正在关键时候，我们不能因为这些人影响到了公司的正常发展。
不过，有一说一，这些新招来的这些所谓的高管们针对可靠吗？”
“信任是一步步建立起来的，刚开始我们肯定不可能完全信任他们，将重要工作都交到他们手上。这得一点点来，当我们充分了解了他们的工作能力，性格品行后，我们再优中选优。对于一些不符合我们要求的人才，哪怕他们再有能力，我们也不可能放心大胆的任用，还是果断劝离吧。反正和这些人没有太多的感情，到时候办起来也好弄。”吴浩笑着解释道。
听他这么一说，张俊也不由的点了点头：“的确，一家公司的发展离不开优秀人才的不断加入，众人拾柴火焰高嘛。要想让浩宇科技这堆篝火烧的更旺，我们就必须找到更多的优质木柴架