。这份杂志还将我们公司很多照片都放了上去，引来了很多人的赞赏。张俊边欣赏着优美景色，边冲着吴浩笑着说道。
听到张俊的话，吴浩脸上也露出了笑容：杂志我看到了，报道的不错。这也是咱们公司文化和软实力的一种展现吗，有利于我们的正面形象宣传。
另外呢，也有利于咱们的人才招聘。招聘的时候大家都在夸赞自己的公司好呢，到底好不好这些涉世未深的人才们不清楚，所以通过这些正面的形象报道，则可以向他们展示咱们公司正面积极的一面，从而让他们更了解咱们公司，从而吸引这些优秀人才最终流向咱们公司。
科技企业的核心竞争力其实并不是在技术，而是在人才，说白了就是人才竞争。所以在引进优秀人才这块我们还是得加强，不要怕花钱，只要这个人却是有能力，肚子里面有货，那即便他的学历低一些，差一些，又有什么关系呢，为才而用，学历那东西不过是一张纸罢了。
听到他的话，走在他们旁边的杨帆也是点了点头深感认同道：是这样的，在咱们所招募的这些科研人才中，其实有很多学历不高，但却是能力很强的优秀人才，其中不少人现在都占据了重要岗位上面，反而那些学历高的，学校好的里面
有很多人表现很差，不如预期。
这是当然，在这样一个环境中，这些学历低学校差的学生除了努力外就没有别的优势了，所以他们会更加强迫自己成长变得更优秀。而这些学高学校好的人才呢，其中有很多身上都带着一种浓浓的优越感，一副天之骄子的模样。认为他自己就是世界中心，自己就是社会精英等等。所以反而在进取心上面不如前面那些人，成长的比较缓慢。走在吴浩边上的童娟点了点头说道。
听到童娟的话，吴海他们也都点了点头。
而张俊呢，却摇了摇头道：其实也不尽然，在发展潜力方面，这些高学历学校好的人才更有优势，所以从长远来看，我们还是不能忽略这方面的人才。
当然。吴浩点头应道：我们不能局限在一点上面，必须全面开花才行。任何人都不可能十全十美，有优点自然也就会有缺陷。我们既要接受他们的优点，也要接纳他们的缺点。不同的人有不同的用法，没有无用的人才，只有不会用的领导。
把对的人放到对的岗位上，这是我们一辈子都要学习的一门课程。
在场的几人听到他的话后，都纷纷点了点头。
童娟思索了一下，随即冲着吴浩问：