些研究所实验室项目组的一些部门和人员搬回安西灵湖，其实也是为了更好的调配资源。
将这边的资源留给那些更需要的人，同时呢，也能够让这部分本来不需要待在这里的人离开这里，返回安西或者其它科研中心。
这样做的好处很多，举一个最简单的例子，为了激励这些员工们在西北研究中心这边工作，公司会给这些员工们每个月较为丰厚的补贴和奖金。
让这些员工们回来，就意味着每个月要剩下一笔非常可观的补贴奖金，也算是为公司节省开支了。
随着公司的规模越来越大，公司的日常开支和运营费用也在不断增加。各种各样的费用也是层出不穷。虽然他们使用了最先进的智能企业管理系统，可以实现扁平化管理和垂直管理，可以充分的利用资源，极大的节省开支。
但是好几万人的企业，偌大的公司，每个月的运营费用依然非常庞大，各种开支层出不穷。
所以吴浩和张俊他们也在不断的对公司组织结构和机构人员进行优化，从而使得这些公司的资源得到充分的利用，避免造成资源浪费。
事实上，关于公司组织结构和机构人员的优化这方面其实也运用上了人工智能系统。利用人工智能系统来学习企业管理方面的知识，然后导入足够多的数据，让人工智能来进行学习，从而给出相关的改进意见出来。
像是让西北研究中心的这部分机构和人员搬回来，这也是人工智能给出来的优化方案。虽然说整个搬迁安置过程会花费一些钱，但是一旦搬迁安置好，每年将会为公司剩下一大笔运营费用，而且还能够长期收益，非常可观。
听到吴浩的话，周永辉和林家明以及旁边的陪同人员脸上都露出了欣喜的笑容。
“这样太好了，说实话，我也有好长时间没有陪家里人了。”周永辉感慨道。
自从来到了这里，我每年见到爸妈的时间屈指可数。上次让我爸妈过来住几天，结果没住几天他们就不适应，吵着要回去了。
林家明点点头应道：“我也差不多，找了个女朋友，结果处了没多长时间，人家受不了。
说我陪的时间太短了，虽然那段时间我每个周末都尽可能的赶回去，但是人家觉得还是不够。说我一忙起来就啥都忘了，不接电话，不回信息，就跟失踪了一样。
每次周末回去都是一脸疲惫的样子，根本没有精力去陪她逛街吃喝。
所以啊，处了一段时间，