这就像是大禹治水一样，宜疏不宜堵。
他的父亲鲧治水为什么会失败，就是采取的堵漏措施，哪里漏了堵哪里，最后导致全线崩溃，治水失败。
而大禹呢，总结了他父亲失败的经验，采取了堵疏结合的方式来进行治水，如此一来，汹涌的洪水也就有了流处，自然就治理好了。
这类事情也是一样，不能光堵着，得有一套经过检验可行的预防处理机制和方法以及部门。
这样一来，再遇到这类事情后，就不会这么被动了。并且平时在事情还没有发生前，通过预防和监管，也能够最大程度避免这类事情的出现。”
林薇闻言，随即想了想，然后说道：“你们不是有专门的监察办公室吗，怎么还要成立一个新的部门吗？”
吴浩微微摇头说道：“不，新的部门是在监察办公室的基础性重新组建起来的，优化了监察部门的工作职能，富裕他们更加自由的案件处理能力，以及预防监管能力。”
“可是这样一来的话，岂不是与你们的精简公司机构和人员的方阵相违背了？”林薇随即提出来了一个非常有针对性的问题。
并不违背，只是对监察部门的职权进行了加强罢了，这也是为了应对公司新的形势嘛。吴浩笑着摇摇头说道。
这件事情其实也给我们提了醒，现有的公司用人制度的确是存在问题了，所以我们下一步要在这方面加强。
除此之外，我也要在这件事情上面吸取教训，尤其是过去太过信任别人了，本着用人不疑，疑人不用的原则，对于部下太过信任，这不就是一种变相的放纵，这才出现了董益明嘛。
我相信不单单是董益明，其他人或多或少都存在一些问题。但是我不愿意去多追究，如果把这些人都处理了，那么公司岂不是真的要乱了。
所以借这次事件来重新整肃公司队伍，捋顺上下结构和职权关系，让整个公司重新嘣发出新机。
当然了，针对于查出问题的这部分，现在不动，不代表不追究了。未来会逐渐代谢下去，从而吸纳一些新鲜血液进来，另外呢也给下面的员工们一个奋斗的目标和希望。
讲到这里，吴浩靠在椅背上面看着对面的林薇说道：“我是一个非常念旧的人，相比于吸纳新鲜血液进来，我其实更愿意提拔公司的员工们。
将这些有过基层工作经历的人提拔上来，从而才能够更好的发挥出来他们的管理和领导作用，激发出更大的潜力来。”