事情半毛钱关系没有。
他赶紧给自己的烟点上火，理了理思路之后，才字斟句酌地说道。
“咱们营业部去年结算下来可以用于年终分配的奖金有了大幅度的提升，所以我想问问看你的想法，毕竟这里面绝大多数都是来自于你的贡献。”
林奇听完之后一脸懵逼？
老总分多少，副总分多少，每个人的分配比例之前不都是定好的吗？
这还需要来问我？
“黄总，这个比例之前不是都已经确定好了吗？按照比例分不就好了？”
“如果按照定好的比例分配，到时候分到你手里的钱可能会比较少。”
黄山说这话的时候难免有点不好意思，随即他就详细地跟林奇解释了一番。
原来营业部这些年连年亏损，所以往常年底的可分配奖金，都只有象征性的1~2w而已。
扣除掉几名拿固定金额奖金的后勤后，实际分到每个人手中的，差别也不会很大。
但是因为去年的业绩大爆发。
预计可供分配的奖金一下子能去到了接近30w。
后勤那些拿固定金额奖金或者拿1~2个点的小比例奖金还好。
像黄山这种负责人，动辄是拿40~50%大比例的，那这个差距就很厉害了。
如果按照原先定好的比例，分别是黄山30%，李俊凯25%，林奇25%。
黄山和李俊凯对这个比例当然不会有任何意见。
他们上半年每个月拿到手的实际收入也就7~8k而已。
哪怕下半年有了林奇的加入，但实际能增加到他们手的收入也就是1k多的绩效奖金。
所以现在一下子能拿到相当于小一年收入的奖金，他们肯定是欣喜若狂。
但是又担心林奇会对这个比例有意见。
现实点来讲，就算林奇要分走一大半，剩下一小半让他们去分，也是合情合理。
不过林奇听完之后直接摇头摆手。
“没事没事，就按定好的比例来就行了。”
黄山他们还不大了解林奇在客户群体里面推豆油的事情，只知道林奇似乎自己搞了个账户在弄着玩，但是并不出清楚实际交易情况，还以为他就是在练练手，玩玩而已。
林奇现在一想到即将到来的豆油行情，哪里还会对那点奖金放在心上。
说不定