直接拒绝申请，再想想人家是正常走流程，直接拒绝似乎有点说不过去，总不能说是‘不想和她相处’而拒绝吧？
另外，不得不承认的是，海伦确实是个天才。
“手下有个天才，也不错。也许能对研究有帮助？”王浩思考着来了点兴趣也找不到直接拒绝了理由。
算了！
“她想来，就让她来吧！”王浩对应昌源说道。
应昌源长呼了一口气，招生自然会希望生源质量更高，错过一个常青藤大学的超级天才，就实在是太过可惜了。
一周后。
武钢研究院的实验测试才全部结束，用时比他们计划的长了许多，甚至耗费的资金，也要比预计的多上几倍，为了做最后的检验，他们甚至用了一天的工厂生产线。
最终结果表明，钢裂纹的出现和磁场控制直接相关。
在完成了实验测试后，武钢研究院召开了一次核心会议，参与人包括研究院的研究员、行政人员以及武钢集团的两个经理，还有一名负责技术的副总裁。
王基铭拿着实验报告开口道，“这是我们的结论！”
“双辊铸轧生产线上的超薄钢材，出现钢裂纹的主要原因，就是磁场控制不稳定。”
“西海大学的王浩教授是这么说的，他还提到了温度场问题，我们还没有做具体测试，但磁场控制被证明，那么温度场应该也没问题。”
“所以相关的研究方向，应该是研发稳定磁场装置以及温度场装置，而不是去做技术、工序上的改进。”
“我们找的方向错了，也难怪相关研究进度都很小。”
“所以，为了减小损失，我建议第一步是，停掉所有相关项目，包括和其他机构的合作项目。”
“大家表决吧！”
“同意！”
“同意！”
“”
本章完
点击读下一页,继续阅读 不吃小南瓜 作品《从大学讲师到首席院士》第一百三十二章 实验测试，海伦的申请以及武钢的决定