是第一次，我只做警告，再有下次，你们直接滚蛋，你有前科，我们会经常关注的。”安庆说道。
“是，我知道了。”男人连忙应声。
周围邻居看完了戏，纷纷回屋，讨论起了这件事情，他们也没想到公司还会管这个。
不过这只是开始，沐希虽然在一开始就做了准备，但是想也知道，很多人根本不会看合同，所以根本不会知道合同里面写了什么。
她其实对家暴的概念挺模糊的，因为她老家虽然是农村，但家暴的事情她从小到大就没在老家听过，最多打孩子，却也不是无缘无故打，绝对都是孩子闯祸了。
比如她记忆里小时候几次比较深刻的挨打，一次是她偷了家里五块钱，一次是她和弟弟打架。
长大后接触了社会，她才知道女人结婚后被打是常态，而且套上了一层婚姻的皮之后，家暴就不算暴力了，甚至家暴至死都能减刑，好像结婚证就是免死金牌一样。
以沐希现在的能力，想要弄个反家暴法也不是不行，但是这并没有什么用，因为社会普遍认知家暴就属于家事，只要这一点不改变，就算有法律支持也没用。
天晓得有多少离婚的女性，被离婚的丈夫打了还被当成家事呢，沐希既然开了公司，自然就要杜绝这些问题。
在她的公司里面，家暴是不允许的，女人如果求助公司可以帮忙打离婚官司，如果懦弱不自爱的，那公司也不欢迎。
比如被家暴了别人帮忙报警，还说人家多管闲事的。
她不觉得某些不自爱的人值得拯救，人贵自救再天救之，好言难劝该死的鬼，她尊重某些脑子进水的人。
这件事情并没有就这样完结，第二天，公司里还响起了广播声，保证每个住在公司的人都能听到：
“这里是保安室，我在这里声明一下公司规章制度：所有签了合同的员工都属于公司财产，严禁出现任何人为损伤，比如家暴，影响员工上班效率，如果出现公司将会采取保护公司财产措施。”
“员工有两种选择，一种是离婚，公司可以帮忙打官司，另一种就是离职，因为是员工违反公司合同，所以离职员工要赔偿公司损失。”
“在此之前如果发生我们可以当做不知者无罪放过大家一次，如果今天之后再出现家暴行为，那就当违反公司规章处理了。”
一番言语引起了公司员工们议论纷纷，公司除了保安和运输其他部门都是女职员，除了个别
点击读下一页,继续阅读 若是花开伴叶 作品《重生九零：万朝陪我长大》第46章 公司规章制度