会，以应对接下来最重要的转化环节，以免活动过去之后活跃用户急速减少。
大家都有自己要忙的事情，蓬勃的朝气在这间教室被挥洒的淋漓尽致。
不过当冯楠舒跟着江勤走进来的时候，还是有一大批人忍不住停下了手里的动作。
科技大团队里有很多的新人，都是从本校招募过来的，很大一部分人不认识冯楠舒，也有一部分人甚至连江勤都不认识。
此时此刻，新人们只有一个念头。
我去，好漂亮的女孩。
等到小富婆横眉淡扫地望过来，这种念头又变成了：我去，好高冷的女孩。
直到团队里的老员工热情洋溢地喊着老板娘，众人才反应过来，原来是老板娘啊，于是赶紧收回目光，挺直腰背，继续投入到热烈的工作氛围中。
“老板娘请伱们喝奶茶，待会儿有人送过来，文豪记得找人分一下。”
江勤进来之后喊了一句。
“好的老板。”
董文豪应了一声，心说老板一天来八次，别说奶茶了，连个吸管也没见到，还的是咱老板娘啊。
没过多久，在房小璇手底下兼职的两个大学生就提着一大堆的奶茶过来了。
新人们喝着奶茶，听着团队老员工的八卦才知道，原来楼下那家爆火的喜甜是老板娘开的。
果然，优秀的人是会互相吸引的。
俩人一个搞论坛推广，一个做奶茶，简直是双剑合璧的神雕侠侣！
“？”
冯楠舒看着那堆奶茶有些茫然：“我好像没有请他们喝奶茶。”
“这才叫刷存在感嘛，而且我平时是比较冷酷的大帅比老板角色，多少有些不近人情，以后的好感就由你负责刷，反正在他们眼里，老板娘和老板是一家人。”
江勤稍微给她解释了一下，但觉得小富婆大概是听不懂的。
随着推广的持续进行，团队的人数会变得越来越多，尤其是分属在不同校区，天高皇帝远的影响就会渐渐产生。
所以，江勤的角色必须要冷酷一些，不近人情一些，对于团队里的人才有足够的威慑力。
但威慑力太强，归属感就会变淡，所以时不时地还得怀柔一下子，这在企业运营当中是比较常见的手段。
“那我让小璇再送一些冰激凌过来！”
小富婆确实不懂，但是听到一家人时候眼睛很亮，