您看看是否合适。”
雨萱接过报告，雨樱和雨凌也凑了过来——纸上清晰列着两人的优势、短板及针对性提升方案：
安若馨：信息安全技术天赋突出(40分钟内完成中级加密防护破解)，但信息整合与分析能力较弱；新增“信息协调与研判课”，由资深安全防护专家带教，每周安排3次“从碎片信息推导事件动向”的模拟训练，目标是3个月内能独立处理京南市中小型机构的基础信息协调工作；同时保留每日1小时的防身术训练，避免因专注技术而忽略自身安全防护。
欧薇儿：防身术学习进度快(能精准避开基础防身训练中的三次模拟应对动作)，但情绪管理和应急处置能力不足；除保留每日防身术训练外，新增“应急处置与合规协调课”，让她跟着翼的副手学习“小型突发事件的应对方案”，每周参与1次安全防护模拟演练，重点练习情绪激动时的理性决策；另外，安排她跟合规财务组的资深成员学习基础商业合规知识，为后续应对林氏的商业协调问题做准备——毕竟她熟悉企业运作流程，或许能提供差异化思路。
“这个调整很贴合需求。”雨萱点头，将报告递给雨樱，“安若馨的信息协调能力提上来，以后能帮辰的信息协调组分担压力；欧薇儿补全应急处置和商业合规短板，既能参与安全防护工作，又能应对林氏这类商业层面的协调问题——她们俩是我们重点培养的‘综合型专业人才’，得让她们尽快成长起来。”
“不止她们俩，我们还要扩大人才培养的覆盖范围。”雨樱翻着报告，忽然开口，“之前我们侧重安全防护和技术人才，但这次林氏的商业施压提醒我们——我们缺金融合规、公共协调、科技研发领域的专业人员。比如应对合作机构的施压，需要懂金融合规的人去沟通；处理外界对我们的误解，需要公共协调人才引导理性认知；研发更完善的安全防护系统，需要科技人才突破技术瓶颈。”
雨凌眼睛一亮，立刻接话：“我同意！上次去时代俊峰，我看到他们有专业的合规运营团队，我们也可以参考——从冰岛培训基地选拔有潜力的年轻成员，送到正规专业机构学习金融合规、公共协调；再从外界招聘有资质的科技人才，组建研发组，专门研发安全防护系统和信息加密技术。”
“这个思路完全可行。”辰推了推眼镜，补充道，“我已经联系了京南市几家有资质的专业培训机构，他们能提供‘一对一’的定制课程，且会严格保护学员身份信息；科技人才方面，信息安全教官zer