局中层干部进行一次调整，但不是马上，更不是首先任命自己的身边的人。
理论上，你是局长，你说了算，强行这么干，别人也不会说什么。
但官企遵循的是规矩，你不遵守的话，周围肯定会有议论，上峰也会有意见，说你这个人坏了规矩。
柳万锋上任之初，为何能动何是非而不会遭来议论，也是因为他坏了规矩。
一朝天子一朝臣，这都不懂啊！
还在努力推广宣传什么陈首明的思想。
不仅柳万锋不答应，全局人民也不会答应。
这个人纯粹有病！
再说换前任办公室主任，这是惯例。
撤换他，应该是全局人民的心愿。
柳万锋只是响应全局人民的号召而已。
让秦俊倩当办公室主任是不是全局人民的共同心愿呢？
估计不是。
至少在人事处吴静经理心里就不是。
企业名称没变更以前，大家都称吴静同志为处长，改变之后，可称处长，也可称经理，但大家习惯称原职务。
因为建工局毕竟是企业，不是政府机关。
闲话少说，还是回归到吴静同志身上吧。
如果吴经理反对的话，就不会把这个提议上交到班子会讨论。
她会找很多理由，其中最重要的一条理由就是，秦俊倩同志入职时间太短，担任公司办公室主任时间太短。
国企是非常讲究论资排辈的。
这两条的确是秦俊倩同学的致命伤。
如果不安排她职务，而是把她调入建工局，可不可以？
可以，绝对可以。
她以普通员工的身份，行使办公室主任身份是可以的。
她只要在局里工作半年左右的时间，看到秦俊倩每天不辞辛苦地劳累，自然有人会伤心流泪。
有人会大骂柳万锋，说他****，只会用她，却不给人家职务，是典型的资本家、恶霸、地主、坏分子。
还有人会立刻发表讲话，证明秦俊倩当办公室主任的伟大性、光荣性及正确性。
这时候，秦俊倩同学就水到渠成了。
柳万锋按照李苏章这个神经给出的思路，把秦俊倩调入了局办公室，任一名普通文员。
但她主管局办公室全面工作。
她现在有一个最