陈首明可以闹一下。
但在班子会上无人会支持他。
可以向总部反映吗？
可以。
但同样无效！
总部赵总经理一定会全力支持柳。
在七公司班子成员眼里是惊天动地的大事。
但在赵总眼里是不足挂齿的小事。
用人不疑，疑人不用。
只要柳万锋把七公司现状说出来，赵总一定会勃然大怒，叫七公司这些班子成员全部滚出去！
并且还会连累到自己。
造成这种局面，都是自己一手造成的，都是党纪国法所不允许的。
符学会现在做的是纠偏，是正义之举。
他能对抗吗？
他敢对抗吗！？
陈首明只好摆事实，讲道理，要他们正确对待，好好准备，争取在竞聘中打一个高分。
他还许愿，如果他是评委，他一定会给他们一千分。
后来，他发现他讲得太快了，马上进行了纠正，是一百分，一百分，所有人一百分！
陈首明发表的讲话，七公司班子成员都纷纷点头，表示赞赏。
有的人还掏出了小笔记本，一笔一画在认真写着。
虽然大家都装模作样在赞赏，但心里还是忍不住骂娘。
你陈首明乌纱帽还在，自然人模狗样。
如果你的帽子丢了，看你还急不急！？
大家商议后，认为还是不能就此结束。
他们要继续往上告。
很快总部收到了一份检举信，控告符学会严重违反组织纪律和人事纪律，培植亲信，搞个崇拜，希望总部人事处干预。
总部人事处收到后，立即把信息反馈给了柳万锋。
不过，只是把检举信的内容说了一下，并没有干预的意思。
他们相信柳万锋会处理好此事。
柳万锋接到信息后，淡淡地一笑，既然不服气，我就搞得你服气。
他马上把黄美静喊来，要她主持七公司全员竞聘上岗工作。
也就是说，这次七公司竞聘由建工局主持，这下没有意见了吧。
自然建工局人事处热闹了几天。
柳万锋嫌人事处是以前的产物，要他们从今天起改名，改为人力资源部。
改名后的人力资