有鞭炮，没有锣鼓，也没有列队欢迎。
但他不在乎。
在建工局，他就是一个进领导门需要喊报告的小角色。
来到风华公司，虽然是新闻总监，但仅是一个部门领导，是柳万锋想出来的一个部门领导。
他没资格生气。
柳万平总经理想了老半天，也不知道这个新闻总监是干什么的。
然而，宗少安的做法还是让他眼睛一亮。
宗少安说：“柳总，我们在公司内部开展一次大讨论活动吧，就是忠诚与被忠诚的关系，一个员工要如何忠诚企业，忠诚老板，人人写文章，表忠心。结束后，分一二三等奖和纪念奖。”
柳万平表示同意。
于是，一场大讨论活动在风华房地产公司轰轰烈烈展开。
宗少安开展这次活动的真正用意是，一方面树立柳万平在公司的绝对权威，另一方面把一些对企业生存异心的人甄别出来。
通知要求是人人需要写，但有些人就是不愿意写。
这些人不能完全说不忠诚企业，但至少在执行力方面存在问题。
有些人虽然写，但从文字语句中，可以看到对企业文化的不认同。
其中表现最为恶劣的是公司副总经理徐**。
他自己不仅不写，还要求下属部门也不要写。
他的理由是现在生产很忙，没必要搞这些花架子。
他私下里，跟许多人说，这纯粹就是搞个人崇拜，个人迷信，树立柳万平个人绝对权威有什么意思！？
他满脸的不屑。
柳万平知道后，异常震惊。
这个人是市府领导介绍过来的，也就是说这个人有关系。
正因为这样，他平时喜欢拉帮结派，搞小圈子，对柳万平的指示，合则用，不合则弃。
考虑到他的关系，柳万平平是忍了。
通过这次活动，他的嘴脸终于暴露了。
在他的影响下，他分管的线条，无一人写文章。这分明是目中无人。
这时，柳万平才真正体察到了宗少安的良苦用心了。
一次普普通通的讨论，让他分清了谁是朋友，谁是敌人。
像谢书华这样的人表现得非常不错。
他在文中直言不讳地说，非常感谢柳万锋的帮助，也很感谢柳万平的信任，他在这里工作得很舒心，