关柏那些关于“历史贡献”、“组织培养不易”、“平稳过渡”、“策略选择”的说辞，像一张密不透风的网，试图缠绕他的每一个质疑点。
他听得懂这些冠冕堂皇话语下的潜台词：“冷板凳”、“安抚维稳”、“权力再平衡”。
“哦？是这样的？”李立锋的语气缓和了一些，但眼神中的审视并未完全消退。
他靠在椅背上，手指无意识地敲击着扶手。
他明白了，这所谓的“提拔”，更像是一种“明升暗降”，是一种带有安抚和交换性质的人事安排。
用级别上的些许提升和相对清闲的岗位，换取其主动让出关键位置，避免强行调整可能带来的抵触情绪和后续麻烦。
“是呀，李书记。”关柏趁热打铁，进一步阐明其中的利害关系，“您想，王海峰在东山经营多年，虽说工作上可能嗯，保守了一些，但门生故旧总还是有一些的。”
“如果他心里带着怨气，硬是被拿下来，哪怕只是平调到一个闲职，他会不会心存芥蒂？”
“人在其位，或许还顾忌三分；一旦离位，若真要使起绊子来，凭借他对东山县情况的熟悉和各种人际关系，对于新去的宁蔓芹同志迅速打开局面、开展工作，恐怕会是一个极大的妨碍和阻力。”
“到时候，蔓芹同志可能就要花费大量的时间和精力去处理内部关系，而不是集中力量去查处问题、整顿风气了。”
关柏的声音不高，但每一个字都点在了关键处。
他是从全局稳定和工作顺利衔接的角度出发，阐述这种安排的“必要性”。
“我们现在给他一个相对体面的台阶下，让他安稳退出一线，享受待遇，很大程度上能够消除他的抵触情绪，甚至可能换来他的配合。”
“至少，可以确保他不会在背后捣乱。”
“这有利于维护东山纪委班子的稳定，也有利于宁蔓芹同志轻装上阵。”
李立锋沉默了片刻，目光再次投向窗外，看着那摇曳的树影，内心进行着快速的权衡。
关柏的话，他听进去了。
从感情上，他更倾向于那种是非分明、铁面无私的处理方式，履职不力就该承担责任。
但现实中，他同样清楚，有时候过于刚性的操作，确实可能带来意想不到的副作用，影响大局。
组织工作，很多时候讲究的正是这种平衡和妥协的艺术。
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