”的部门。
林凡趁热打铁，正式向厂里提交报告，申请将“技术服务队”升级为厂属的“三产公司”，给予正式编制和更大的经营自主权。
这一次，报告一路绿灯，很快得到了批准。
“红星轧钢厂技术开发服务公司”正式挂牌成立！林凡被任命为经理，韩春明也被特聘为业务副经理。
揭牌仪式那天，李厂长亲自到场剪彩，场面虽然简单，却意义非凡。林凡站在崭新的牌子下，看着身边斗志昂扬的团队成员，心中感慨万千。
从一间旧仓库、几个人、一点点启动资金起步，到如今正式成为厂里承认的实体，这其中的艰辛，只有他们自己知道。
然而，就在林凡准备大展拳脚，带领新公司开创更大局面时，他收到了两封来信。
一封来自宋运辉。信中的语气不再像以往那样充满技术上的执着和兴奋，而是带着明显的疲惫、苦闷和迷茫。他所在的钢厂人事复杂，保守势力强大，他推动的一些技术改革举措处处碰壁，甚至受到了排挤和打压，空有抱负却无法施展，字里行间充满了无力感。
另一封，则来自部委。是一份正式的通知，邀请他参加一个更高层次的“经济管理干部培训班”，学制半年。这意味着进一步的提升和进入更核心圈子的机会，但同时也意味着，他必须暂时离开刚刚起步的公司和纷繁复杂的厂内院斗争。
机遇与责任，再次摆在了林凡的面前。
是留下巩固成果，应对接下来的挑战？还是抓住机会，去更高的平台充电学习，为未来铺路？
林凡看着办公桌上并排摆放的两封信，陷入了沉思。
脚下的路似乎越走越宽，但前方的选择，也愈发重要。
点击读下一页,继续阅读 沉鱼 作品《四合院：从怒怼众禽开始走向巅峰》第一卷 第95章 试点成功