挺好的，不过等招到合适的人了，再把她掉回去，这个你放心吧，什么样的人适合在什么位置，我心里有数。”易枫微笑道。
在旁边听着的蔡通明闻言一怔，也瞬间明白这话是说给汪铁听的，也是说给他听的。
这位新老板呀，城府比盛德的潘成福高了不知多少！
蔡通明心里对易枫是越发敬佩。
汪铁听了易枫的话，高兴道：“嘿嘿，那就好，我就知道枫哥肯定会知人善用的！”
易枫白了他一眼，调笑道：“铁子，你什么时候变得这么会拍马屁了？”
“枫哥，我可都是跟你学的啊，你是我师父！”汪铁厚着脸皮道。
“不错，有长进，哈哈！”易枫不以为耻，反而非常高兴。
这就是汪铁的进步了，这个社会，拍马屁也是一门学问，拍得好，起码说明你还有一定交际能力。
三人聊了一会，看时间也差不多了，便一起前往会议室。
会议室里各部门一把手已经在会议室内等候。
西枫公司采取扁平化管理，尽量不设计太多的层级，太多级别反而会让公司机构变得臃肿。
易枫坐在主位上，扫了一眼，各部门都已经到齐。
在西枫公司中，主要有三个项目经理，五个部门。三个项目经理分别由汪铁枫负责西枫电子项目，职责电脑配件，电脑维修门店管理运营，第二是网吧项目，由韩平安负责，职责是连锁网吧的管理运营，第三个项目是361电脑安全管家由易枫暂时兼任，因为这款软件底层架构是他独立开发的，也只能暂时又他来兼任。
五个部门分别是，财务部，行政部，电子销售部，技术部，法务部，这五个部门中电子销售部是由汪铁直管，直接对易枫负责，其他部门也有各自的部门经理。
其中员工最多的是技术部，也就是361软件的技术人员，部门经理一职还在空缺，技术主管是张磊，这人技术水平最高，而且善于钻研技术，对新技术领悟极强，可塑性非常强，以后肯定能成为出色，专业的技术人员，但唯独在管理能力上有所欠缺，也正因为太爱专研技术，对管理团队，带团队上面进步不佳，不过他也是目前最优的技术主管人选了。
财务部部门经理是从科技大学会计学专业挖过来的专业老师，名叫傅菡，年纪三十五岁，已经成家而且有两个小孩，性格沉稳，专业素质很强，这还是黄合居中帮忙才挖来的人才。
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