深吸一口气，陈红旗重新坐下来，把目光继续放在这份方案上。
他是越看越心惊，越看越觉得秦向海不一般，甚至有种找到知己的感觉。
作为现在行政科的负责人，他对于厂里现在的情况是非常不满意的。
人事臃肿，没有足够的效益，这是现在大部分国企的通病。
不得不承认，国企在华夏建国之初，在经济方面确实拿出了很多耀眼的成绩。
随着时间的推移，这么一个制度的弊端开始显现。
如何去改革，改革的力度多大，这是他最近一直在想的事情。
他清楚地知道这件事情做起来有多困难，根本就不敢跟别人说，只敢在夜深人静的时候想一想。
在这件事情上面他有不少的想法，奈何是一直找不到一个总体的前进方向。
今天秦向海的这份方案，让他打通了所有的关节，找到了前进的方向。
他之前把问题想得太过于复杂了，改革的目的其实只有一个，就是创造足够多的效益。
如何创造足够多的效益，最重要的一点就是提升工人们的积极性。
多劳多得，这就是最佳的解决办法。
这涉及一个问题，就是会改变国企的根本制度，这个前提下，秦向海的方案是不可能通过的。
关于方向的事情能够想通，这原本是一件很值得高兴的事情。
一想到这样的方案通不过，陈红旗的兴奋顿时就少了一大半。
秦向海这个时候提醒了一句，“其实我觉得这个方案，还是有可能去实施的。”