波。
一众技术人才，顶尖专家，都在纷纷对此议论。
“各位，大家对环宇科技有没有兴趣？”
“说实话之前没兴趣，但现在有兴趣了。”
“我也是。”
“对什么都可以不感兴趣，但不能不对钱不感兴趣。”
要说半导体这一块，环宇科技才刚刚起步。
虽然砸了不少钱，但能挖到的人才并不多。
此时天价薪水一出，有一些人才还真跑去了环宇科技。
有一些没想去环宇科技的，他们也以环宇科技开出来的各级年薪做为标准进行选择。
而那些已经加入了各大半导体公司的员工，这会儿已经开始酝酿着向上头申请加薪。
“经理，我已经在公司5年了，是该加点薪吧。”
“你要加多少？”
“也不多，我看环宇科技的初级研究员都要100万，我已经是资深研究员，不说与环宇科技同等拿500万，至少年薪要300万吧。”
“300万，你怎么不去抢。”
“经理，现在行情都这样的价。”
“环宇科技这是骗人的，他们哪里给的起这么高。”
“不是，我有几个朋友就去了环宇科技，真给了这么高的年薪。”
“真给了？”
“给了多少？”
“有一个与我一样是资深研究员，给了500万。另一个是高级研究员，给了1000万。”
“1000万，我去我都没这么高的年薪。”
“经理，你没1000万呀？”
“有个屁。”
“那你是多少？”
“大概200万吧。”
“我的天，经理，您才200万的年薪？”
“你以为呢？”
“那要不，我们一起向上头申请一下？”
“这是个好主意。”
半导体这一块最耗钱的是设备，人才薪资方面倒是占比较小。
但这是之前。
之前的情况是这样，大家也不觉得这有什么。
而且半导体这一块从业人员的薪资水平也比其他行业的高。
但这个世界不是你有多少，你就能满足。
当对比出现，你就会发现原来你觉得还不错的薪资与别人