“刘先生，我不知道，具体要针对现实问题现实解决，而不是纸上谈兵。”
“那么沈先生对管理的心理学上是怎么看呢？”
“首先一点，我们要明白的是管理学上面的共情，什么是共情，共情就是转换你是员工的身份，你怎么才能努力工作，在这个前提下，我们需要确立一个公司的企业文化和目标，这些都是一个成熟的大公司必须要具备的条件，同时，还要员工的心理调节能力”
“”
“”
刘先生跟沈浪聊了起来。
虽然很多内容裴乾都没有听懂，但裴乾从刘先生眼中看出了欣赏，这种欣赏让他觉得非常不妙，同时危机感十足！
这是一种本来是你的东西，现在马上要被人抢走的感觉！
没人喜欢这种失去的感觉。
沈浪跟刘先生聊天起来倒没有任何的隔阂感。
他话里面的很多东西已经滚瓜烂熟到不行的地步了
此时此刻，他无比感谢上辈子自己的努力！
看了多少场成功人士的演讲，看了多少成功人士的传记，甚至，还有那些“成功学”大师的演讲
这些全部都是沈浪的养料！
同时，那一场失败也让沈浪变得更加深刻意识到了自己的不足，现在这辈子重新来过，这种不足沈浪已经完全弥补了。
沈浪说得越多，刘先生就越惊喜，犹如，碰到了知己的感觉。
沈浪的话里面有许许多多刘先生都没有听过的东西，甚至极具启发性！
这是一个人才！
一定要带走！
这是刘先生的第一个念头。
至于小裴总这边
小打小闹，没什么意思
反正，小裴总迟早要离开的。
“两位，现在是吃饭时间了，沈先生，你知道说，不是要跟我签合同吗？合同，你带来了吗？”裴乾危机感越来越强了，趁着空档他连忙打断沈浪的话。
“哦，裴总，合同带来了。”
“沈先生，那我们先签合同吧，我知道你现在时间很紧”
“嗯，可以啊。”
沈浪点点头，然后站起来。
“沈先生，合同的事情先不忙，沈先生，明天有空吗？如果有空的话，我希望带你去我们裴城大厦去看看你的很多见解我都觉得极具启发性，放心，我们不