的发布了他们的改革计划。
第一，在保留联盟化的前提下，恢复升降级制度。
简单来说，就是把17支lpl战队分成两个部分，并且分别放入上下两个级别的子联赛。
上级联赛9支战队，经过常规赛的争夺后，前六名打季后赛，后三名进入保级区。
下级联赛8支战队，经过常规赛的争夺后，前三名进入升级区，并且继续和上级联赛后三名打双败，并角逐出最后的三支可以在下个赛季晋级到上级联赛的队伍。
虽然这个新赛制同样会导致部分下级联赛的队伍进入摆烂状态，不过对于观众们而言是无所谓的，他们只需要看前面几支战队的比赛就好。
而上下级联赛可以获得的奖金资源等等也是截然不同的，所以如果想要将俱乐部正常运营下去，每支战队都必须全力以赴。
否则就只能把战队资格出售给那些想要出成绩的新队伍。
第二，全面推行职业选手工资帽制度。
经历过数年的世界赛惨败，lpl官方已经很明显的意识到了高知名度选手“工资”和“成绩”不相匹配的问题有多么严重。
所以决定从夏季赛开始推行工资帽制度，按照上个赛季的表现把所有职业选手进行实力分级，并且设定相应的工资上限，倒逼选手们必须全力以赴，才能拿到可观薪资。
第三，加大新人培养力度。
因为拳头官方本身拥有着“每支战队不能同时拥有超过两名外援”的限制，所以在韩援的问题上lpl官方也没办法动刀，只能要求各大战队多给年轻人上场比赛的机会，并促进新人和老人之间的竞争。
如此一来，就可以逼迫一些老年混子选手退位或者更加努力，以提升他们在世界赛上的竞争力。
为了拯救lpl联赛，lpl官方确实做出了很多努力。
而接下来的2021msi决赛当中，当时隔多年再次拿到春季赛冠军的rng战队再次0比3惨败了hxa战队并屈居亚军后。
lpl官方也终于下定决心，去坚决完成这些改革的执行。
而改革的效果似乎是立竿见影的，在随后到来的s11世界赛当中，lpl赛区终于不再是全员止步八强，而是由edg战队成功突破自己“年年八强”的魔咒。
不仅闯入四强，更是闯入了最后的总决赛。
只不过在面对依旧强大的hxa战队时，edg
点击读下一页,继续阅读 小牛霸天 作品《LPL别联系了，我们真不熟！》第461章 大结局