xxmis系统搭建。”
这个xxx就是xxx，非常的儿戏。
“别费劲儿了，他们是什么德性，其他人不了解，周炎你还不了解吗？”身后的楼上传来了一道声音。
转身的众人往上一看，基本都是熟人。
“老高？老朱？还有老庄？”周炎张大了嘴巴，无意识的喊了一句。
方圆惊叫了一声，“师父？你怎么在这儿？”
高友平嘴角一扯，想要笑，不过却牵动了嘴角的伤处，顿时龇牙咧嘴起来，半响才说道，
“我们几个做私活，签了兼职劳务协议，被派遣到了这里来。”
也是他们自己见钱眼开了，听说有丰厚报酬的私活，纷纷请了年假。
几人来到楼下，老朱幸灾乐祸的看着周炎，“没想到啊，周炎，当年把我们赶走的时候，你不是和王二还称兄道弟的吗？”
周炎脸上全是苦笑，“当初我劝过你们的，不要和公司做对。”
老庄嗤笑了一声，“现在呢？”
周炎有些无言以对。
新千年的时候，top发生了‘风险金事件’，一次‘非常偶然的’事情最后演变成了大规模的群体网络冲突，对象便是top的程序猿。
按照top集团风险金制度的规定，月工资在2000元以上的员工必须扣掉40%的风险金，每季度返还20%，还有20%年底根据年度考核确定返还比例。
其实也好理解，就是绩效工资制度。
只不过top启动绩效工资制度的时候，不像后世那些精明的公司，直接约定绩效比例，而是先发再扣后返。
本质是一回事，但做法不同，就很挑战人性了。
2000年4月，因工资出现延迟多日未发，而top人力资源部又没有提供任何解释和说明，部分员工借机围绕风险金问题提出了抗议。
以炎黄在线和华亭研究院为首的网络工程师开贴为发端，上百名top技术人员在内部bbs上发泄不满，更有人将帖子转发到了外部的网难、鑫浪、天之涯论坛。
而top的反应则是内部删帖，关闭论坛，将发帖人员群体辞退。
眼前的几个以前的员工正是当初被开除的人，当初代表公司和他们谈话的正是周炎。
为了将他们快速的赶出去，周炎也是叫安保组来处理。
驱赶的全过程，就是‘斯