，枪管指着方自归，“第二，经验！”接下来老卑又有力地伸出中指，右手的造型变成一支指着方自归的双管手枪，“第三，才是学历。”老卑点一下头，“你明白了吧？学历是放在最后的。其实来面试的人中，有名牌大学的，也有在电子厂工作多年的。你知道吗？有位四十多岁的应征者，是一家国营电子厂的厂长，说愿意来我们公司做工程师，但第一轮面试我就把他淘汰了。为什么呢？不是说他人不好，而是因为他在国营企业做那么多年，一些不好的习惯就很难改。你没有经验，我可以培训。但你人格有问题，培训是解决不了的。”
老卑说完，才把指着方自归的“手枪”收了起来。
后来，方自归在一本书上看到张五常在八十年代末说过的一段话，对老卑的选择就有了更多的理解。张五常说：“中国的现代化不管走哪一条路，都会遇上一个极大的障碍。以其他国家的标准衡量，整个中国也找不到几个四十五岁以下，称得上是受过良好教育的人。结果就出现了一群散漫的劳动人口和无知的官员，这方面所造成的障碍，会较一般人所说的外资外汇问题，远为严重。”
但此时，方自归还是有些不明白，又问：“什么是人格？”
“比如，敬业精神啊，团队精神啊。”
方自归继续问：“这些精神面试怎么能看得出来呢？”
“所以，我们才要三轮面试。通过沟通，人格是可以被感受到的，某种程度上。”
方自归明白一些了，原来老卑选人，第一看你顺不顺眼，第二看你顺不顺眼，第三，还是看你顺不顺眼。
不过，公司招了这么多电大生进来，后来知道也有些乌龙，只是方自归和老卑进行这次对话时，老卑自己都还不知道。原来电大的全称是“苏州广播电视大学”，英文简历上写的就是“suzhouradio&televisionuniversity”。徳弗勒在苏州工厂的第一个产品是hdradio，是北美重型卡车上用的收音机。不懂行也不懂中文书面语的那些新加坡人，看到电大生的英文简历，把radio当成了“收音机”而不是“广播”，纷纷感叹：哇噻，这个university，是专门聚焦于radio和television的，够专业，于是这帮考不上正规大学的电大生，就被聘用了。
这就像方自归团队吃错油的那个案例，说明在外国要避免犯错误，一定要了解外国国情。
“好了，”老卑道，“现在我帮你拨电