东海最喜欢站名表廊的柜台。因为名表廊下，谈笑有大亨，往来无白丁，让席东海感觉自己的皮鞋没有白擦，微笑没有白浪费。毛爷爷与天斗、与地斗、与人斗其乐无穷，席东海为有身份、有地位、有钞票的人效力，那也真是其乐无穷。
席东海管大亨表行的英店长叫英老板，虽然大亨早已收归国有，表行的老板从理论上来说，应该是全国人民。席东海会看眼风，渐渐与英老板熟络起来。一天午饭后，席东海敬英老板一支香烟，两个人嘎讪胡。
“讲实在话，我很佩服你们陈总。”英老板道，“她竟然全用你们这帮没经验的小赤佬。”
“英老板。”席东海笑道，“那您多教教小赤佬，小赤佬回去好向陈总交待。”
那时国企有个共性，就是家家都有冗员。出于成本效率考虑，冗员当然减掉比较好。可在一定历史时期，冗员就好像美女的年龄，只能增加不能减少，消灭冗员像消灭衰老一样是不可能的。所以陈总的改革，索性采用了一条大胆的思路——哪怕让没事干的老员工闲着，也要招新人来做新的凯蒙商厦。
“哈哈，没啥问题。”英老板笑道。
“英老板，站了一个月柜台，销售技巧我有点了。能不能再教我学点儿别的？”
“嗯，”英老板略一沉吟，“卖表要懂表。这样吧，明天开始我教你一些简单的钟表修理。”
席东海首次独当一面修好一块其实是小毛病的手表时，没有向表的美女主人收费。美女很高兴，席东海也很高兴。和时髦美女聊着天，席东海心里想，在表行里摆弄手表而没去工厂摆弄什么数控机床，绝对是个正确的选择。
方自归跟着杰克逊，走到生产线上一台亮了红色报警指示灯的贴片机旁边，打开了机器的盖子，开始摆弄这台数控机床。
最初的培训，是九个人在一起集中培训，比如培训汽车工业的质量管理体系，这相当于大学里马哲、高数之类的基础课，每个学生都要学的。也是通过这些培训，方自归渐渐知道：汽车行业的质量接受水平是“零缺陷”；一级汽车零件供应商的供货及时率要达到100%；衡量汽车零部件成品合格率不用百分比，而用ppm；衡量男人的过程能力是简单的“多少分钟”，而衡量设备的过程能力用的是复杂的cpk而这些基础培训告一段落后，九个人就兵分九路参加各自的专业培训了。比如母司就去摆弄后道组装流水线，方自归就去摆弄前道smt生产线，这相当于大二后期开始的专业课。