司的办公室，便按照前台吩咐的，在会客室里等人事部的人出来。等了好一阵子，方自归都开始喝第二杯热水了，会客室里才终于风风火火走进来一个穿深蓝色西装和套裙，约莫三十多岁的女人。
“你好，我是玛丽安娜，”那女人向方自归伸出手，“中国区hr总监。”
“你好，我是victor。”方自归握了握玛丽安娜的手。
“按照流程，麻烦您填一下表格，填好后交给前台，她会再通知我。我手上还有些事要忙，失陪一下。等一会儿我们细聊。拜拜！”玛丽安娜说完，把表格交给方自归后，就风风火火踩着她的高跟鞋，“嗒，嗒，嗒”，推门出去了。
这表格无非是填一些个人信息、职业履历什么的，方自归填完表格交给前台，想不到前台又给了方自归一叠纸，说玛丽安娜吩咐过，叫方自归再做个测试。
方自归无奈，拿着厚厚一叠卷子回到会客室做题。仔细一看卷子上的题目，基本上是一些智力测试和性格测试。做为一个很有智力也很有性格的人，方自归便往卷子上填，倒不觉得有什么难的，就是题比较多，有些题还是重复的，方自归直做了一个多钟头才做完。
“哇噢，你做得好快！”玛丽安娜终于又出现了，“而且你的分数还不错。”
“谢谢。”方自归应道，心想要不是在路上折腾了二十几个小时有点儿累，自己还可以做得更快。
接下来，玛丽安娜在方自归的对面坐了下来，开始她所谓的细聊。
“如果在你的团队里面，有人不太服从你的领导，你会怎么处理？”玛丽安娜问。
方自归想一想道：“和这个人开诚布公地谈一谈，首先了解他为什么不服。如果是因为我确实工作上有失误，或者有什么地方没做到位，我改进，我甚至可以道歉。如果是因为主观上的原因，比如这个人就是看我不顺眼，那就让他离开我的团队。”
“怎样让他离开你的团队？”
“适当的方式。开除，调离，都有可能。工作上的事，团队里大家可以商量，但团队不可以不团结，下属绝不可以不服从领导。”
“你认为自己最大的优势和最大的弱点是什么？”
方自归突然意识到：她这是在给我面试呐！