模式，就是厉害。随着阅历增加，方自归才知道自己错了，这种加薪手笔，在资本主义世界虽然存在，但并不普遍，不能算资本主义式的，只能算老卑式的，仅仅普遍存在于九十年代中期到零零年代中期的，经济迅猛发展的，中国特色社会主义世界。
因为这些年中国经济增长都在10%的样子，总部每年给多卡门业上海工厂的加薪预算不是8%就是10%，反正八九不离十。总部很简单的，你加薪方案报上去，它不管你具体给谁加了多少，它就看全体员工的月工资总额加薪后和加薪前相比，增加比例有没有超过预算的8%或10%。超过预算，一定不批；不超过预算，一定批。所以，如果你要给某个员工加薪50%，你只能从别人的加薪额度里挖出来，因此给很多员工都加50%，只能是一个加薪神话。
方自归刚上任总经理时，前财务经理提出辞职。方自归跟他谈，他说他其实挺喜欢多卡门业的氛围，但是一家美国公司给他的offer，比他现在薪水高30%，如果多卡马上也给他加30%，他就不走了。但他这个要求，方自归没办法满足，因为给他加了30%，就比其他部门经理高了一截，就打破生态平衡了，其他经理那边怎么摆得平呢？如果你就是特别牛逼，公司没你就转不动了，那可以特事特办，否则，公司不会因为个别人就改变薪酬结构的。
现在，五个班组长中薪水最高的姚前进，张口就要涨薪40%，就像此时他面前正蹲在方自归桌上的那个铜狮子似的，是狮子大开口了。这时，方自归也彻底明白了，这些人说电焊有毒，只是个借口，这些工人要在生意兴隆之前把底薪升上去，实现一个加薪的神话，还愁将来的加班费，不“千里波涛滚滚来，雪花飞向钓鱼台”吗？
方自归问：“为什么，你们认为你们应该比别的工人工资高呢？”
姚前进道：“我们做的是机库门，机库门价格高，待遇上怎么不能高一些呢？”
另一个工人说：“所有车间里面，我们车间人最少，就算对我们特殊一点儿，对整个公司影响也不大。对吧？”
方自归道：“不对。”
姚前进道：“怎么不对？我们就五个人。”
方自归道：“这不是钱的问题，这是规矩的问题。公司每年三月份加薪，现在是十月份。如果我满足了你们的要求，过两天快速门车间也觉得要加薪，过半个月防火门车间也觉得要加薪，你们告诉我，我怎么处理？”
一个工人道：“他们不会