既要把这些工人开掉，也要保证公司不付任何赔偿金。只有这样，其他工人才能得出这样一个结论：用这种极端方式要挟公司，是无利可图的。”
“如果要达到这种效果，需要些时间的。关键在于搜集到足够的违纪证据。”
“我现在缺的就是时间。”
“如果让他们马上离开公司，他们去申请劳动争议仲裁，仲裁结果一般都会偏向工人。因为他们是所谓的‘弱势群体’，公司肯定要付一定的赔偿金的。”
“不！”方自归坚定地说，“我要确保一分钱都不赔，我们该怎样做？”
然后，人事经理、梅律师、方自归一通商量，确定了如下方案：首先，给五个工人发出正式违纪处分通知书，如果他们不接受，就公告在公司的公示栏里，并进行拍照。同时，方自归和工人进行几次谈判，把整个谈判过程用录音笔录下来，劳动仲裁时，可以用录音去证明是工人主动挑起事端，并且公司要准备好另外一个证据，就是工人的罢工行为使公司蒙受损失的证据，比如客户投诉或者违约罚款。这样，两天后，再次发出违纪处分通知书，工人依然不复工的话，第五天就可以正式通知他们，因为严重违纪他们被开除，然后强迫他们离开工厂。这么一套组合拳打下来，基本上可以保证五位铁人拿不到任何赔偿金。
方案定下来，人事经理立即去执行了。梅律师第一次到工厂来，也真是难得来一次，就在办公室里与方自归多聊了一聊。
“工商局的案子，最近有什么进展没有？”梅律师问。
“上周我打电话问过，严队说，结案报告已经出来了，他们内部审议的时候，法律部没通过。我把这个情况给老外一说，把老外也吓一跳。然后我又找严队，严队说我们用不着担心，现在的问题都是程序上的小问题，叫我们什么也不要做，就等着就行，他会根据法律部的要求把报告调整一下。”
“如果真有什么问题，我让徐书记再跟他们局长打打招呼。”
“好的。不过我听严队的语气，感觉应该是没什么大问题了。”
当天，人事经理把违纪通知书交给五个工人，他们当着人事经理的面，直接把通知书撕碎，扔进垃圾桶。
第二天，五个工人吃午饭的时候，看见了贴在食堂门口的违纪通知书，也立即撕下来扯个粉碎。好在公司大门口的玻璃橱窗内也贴了一张违纪通知书，那玻璃橱窗可以上锁，又在保安的眼皮底下，这份公示的通知书才幸存了下来。