，旗帜鲜明的分成了两派。一派认为待遇跟着职务走，去职就无待遇；另一派则认为这样会造成许多因为各种因素不能晋升长期处于基层的公职人员失去上进心如果有**的行政级别的话，起码可以采用“低职、底衔、高行政级”的方式进行补偿。正如很多机关里有所谓副处级科员之类的名目。
后者遭遇到的反对声音很大：大家在另一个时空里都见识到了这种行政级别和职务两条线并行所造成的机构冗员冗官泛滥的结果。
“我也反对这种终身制的行政级别，到时候闹一副厅级厨，想着就觉得奇怪。”严茗对行政级别待遇制也不感冒。
“讨论到现在，就把军衔的事情定下来了。”邬徳说，“很快具体件就会下来了。十一个人里面，十个都归属在海上力量部，由陈海阳给他们评级之后按级别发军饷好了。”
军衔牵扯到的问题相对简单，而且优待军人是穿越集团的基本国策。一旦授衔，在服役期间按照军衔持续享受待遇这条大家并无反对意见。
穿越集团的军衔制度简单的采取了最简单的军官等级制度：将、校、尉三等级。现在正式的评级、评衔还没开始，陈海阳综合考虑下来，决定给施十四、林淡等上缴船只正式加入海军的头目以海军上尉的级别待遇，至于其他加入东南亚公司的，他认为这些人既然入股了东南亚公司，就有红利可分。如果拿一样的工资未免不公，所以只能按照预备役海军上尉的待遇发放工资――按照同等级别的打折处理。至于海军计划的出海津贴之类，也照例不发。
“这个海军上尉的工资是不是低了些？”严茗看了之后说，“对单身或者小家庭还不错。但是这伙人可都是拖家带口一大家。再预备役打折全买粮食未必够。”
“让他们尽快分家。”邬徳说，“我们的工资标准是按照供养直系亲属的来计算的。他们还带着一大群侄亲戚之类的。这些人我们也要尽快安排工作，这样就能把他们都给分开，免得聚在一块生事。小孩到国民学校去的话，吃饭就免费了。算下来还是富裕的。”
同时在财金省的统一安排下，陆海军开始全面使用流通券发放军饷，而不是过去的用白银发放了。现阶段流通券已经建立起了基本信用，而且通过商贸部门的努力，使得白银、铜钱这些货币在临高除了能买到简单的农产品之外买不到什么象样的东西了。愈来愈多的商品开始只收流通券，或者使用流通券有折扣。加之“合理负担”这一穿越集团的贡赋可以用流通券来缴纳，都大大的刺激了