一打开电脑,就被在公司sa系统一个大红的通报批评吸引住了。
谁又犯事了？
林铮很喜欢看这个东西。
怪刺激的。
打开一看。
竟然是关于张新胜的通报批评。
额。
内容也很简单。
就是说他在网上散布了公司谣言,捏造诽谤,毁坏公司的声誉，造成了不好的影响。
这个。
看完以后。
林铮马上想到了张新胜的那篇东西。
公司的反应还够快的啊。
林铮又赶紧打开张新胜的朋友圈看了一下。
果然全部都已经删除了。
哎！
这个世界太过分了。
张新胜的说的话。
其实林铮觉得没有一点毛病，甚至都比较委婉了，这公司的新系统就是反人类，就是很难用，就是一坨屎，就是垃圾。
而且既然这么多人转发和评论。
说明很多人都赞同这个说法的。
那么公司为什么就不能听取一下员工的心声和诉求，然后花点心思去改良一下系统，帮助大家提高工作效率呢？
说好的敢于接受批评，勇于接受建议呢。
现在，一言不合，就去抹杀那些敢于提出建议，敢说说真话的人？
这不是荒唐至极嘛。
呵呵。
其实不是那么简单的。
领导其实不考虑你们下面工作是否方便，是否快捷的。
领导高瞻远瞩。
他们的眼里只考虑一点：就是不出事，如果真的出了事，怎么把责任分摊。
每个领导都希望在自己管理的期间。
不要出任何的差错。
在他们的心里，越繁杂的系统，审批的人数越多，下面出错率就会越少，他们上面的人承担的责任就越小。
但是现实真的是这样吗？
你把一个本来30分钟能搞掂的事情，现在硬生生地弄成了3个小时，甚至更长。
烦不烦？
每个人心里都带着情绪来工作。
这不出事才怪吧。
当然这是林铮个人浅薄的想法。
自己不是领导，思想境界不够。