在祸山看来，宋虚是一名对他来说太过努力的信徒。
努力学习，努力修行，努力赚钱，这都很不错。
但努力发展信徒，努力经营信徒，努力提升祸山的实力这就让祸山感觉不太好了。
他的脑海中再次泛起了宋虚的碎碎念。
那是他将宋虚转化为邪神信徒后不久的一天下午。
对方一脸恳切地向他说道：“主人，不能再继续这么下去了！时代在发展，正神在进步，昆墟的监管和竞争也只会越来越激烈。”
“想要不被这个世界淘汰，内部改革势在必行！”
“首先要做的就是加快招聘人才，我们不能再像以前那么随缘了，应该主动去搜集人才资料，走进校园，积极地去抢夺人才，面对面进行考察，加快整个招聘流程的效率。”
“我还建议您以观察员的身份参与信徒招募的各个环节，参加重点信徒的初试”
想要努力发展更多信徒，就需要花更多时间去寻找合适的人选，从搜集资料，到暗中考察，再到出手招揽。
这个过程消耗的时间、心力可比那些坐在办公室里，对着一份份简历挑挑选选，一个电话就能把面试者叫过来问东问西的过程麻烦多了。
毕竟邪神信徒对于保密的要求特别高，绝不能轻易招人。
像是祸山手下目前的八名信徒，每一名的考察、招揽，全都耗费了他数百小时的工作时长。
光从这一点看来，就让祸山感觉当公司老板比当邪神好多了，随随便便提供一个岗位，就能收到成百上千的简历，招进来就勤勤恳恳地工作，都不用担心泄密之类的事情。
而扩招信徒已经很麻烦，努力经营信徒那在祸山看来就更麻烦了。
此时此刻，祸山的脑海中又泛起了宋虚的碎碎念。
宋虚：“这是我经过过去三个月的观察后，对目前我们团队的分析。”
“效率降低的主要问题，在于信息断层。”
“比如快递员信徒不上交工作清单和银行流水，跑鞋的磨损度和他们外卖平台的里程数对不上，也没有财务人员进行审核，赚多赚少都是自己说了算。”
“工地信徒更是缺乏监管，每日的工作时长、收入、花销我们都一无所知。”
“我建议从下周开始，每天晚上9点之前，每一名信徒都要提交300字结构化日报，聚焦今日成果、明日计划和银行流水。”