片，性能有多大提升？有详细报告吗？”老人再次问道。
“还没有。我问过了，乔教授说现在这个还说不好，得等第一阶段的工作完成之后，才能得到准确的数据。他不能乱承诺。”余宏伟老老实实的说道。
解释完后，余宏伟自己都觉得这的确很离谱。可以说这纯粹是基于对乔泽的信任了，不然他绝对不会走这一遭。
老人沉默了片刻，开口问道：“乔教授说他有几成把握？”
“他说最少有八成。”
“八成把握么？那的确值得赌一把了。去做吧，董事会如果谁有意见让他直接来找我。”老人点了点头。
余宏伟松了一口气，顿时觉得浑身轻松，然后下意识的看了眼时间，刚刚九点三十，这事成了！
“请所有收到这封邮件的工程师，立刻放下手中的工作，下载附件中的软件，并按照软件中格式要求将研发经验在附件提供的软件中上传，并等待新的工作分配。”
当有为集团开始配合，豆豆的超高效率淋漓尽致的体现出来。
双方在群智框架方面的合作，让豆豆的数据库里本就有部分有为工程师的人才资料库。
再从有为旗下各个实验室进行初次筛选，通过软件进行比对、判别，距离中午十二点还差二十分钟的时候，豆豆的数据库里已经整理出了一份1024人的名单。
到了中午十二点，这1024人也已经根据各自的工作经验跟能力分配成了37个线上群组。豆豆也在每個群组跟个人邮箱同步发布了研发任务，以及各项准备工作。
豆豆甚至还有时间给项目定了一个代号：“光速计划”。
从项目的目标跟时间来看，这个代号非常贴切。
只是对人员的素质要求极高。
每个群组几乎都需要二十四小时无休的推进。
好在有为的工程师们大都已经习惯了这种高强度的工作。更别提这次不但有内部奖励，他们也算是见识了豆豆鼓捣出的那套贡献度系统。
完全不能有人为干预，每个人提交到群组里的东西，自动会获得一个评分。
根据群组里的解释，这个评分就是他们拿到的贡献度。贡献度不经过有为内部系统，可以直接在贡献度商城里兑换各种奖励，最实在的自然是现金奖励。
对于任何人来说，能在工资跟奖金之外，额外赚一笔，都是件让人开心的事情。反正干啥加班不是加呢