开拓非洲区，就是为了缓解一部分人口压力。
智人公司的人口压力，主要是因为人口正在迅速城市化，城市基础设施有些跟不上。
在智人公司内部，是不存在农村这个人口聚居地的，最小级别的聚居地就是小镇。
因此城市需要非常庞大的配套设施。
现在开拓的非洲区，未来计划移民500万～1000万人口过去。
马达岛的农业潜力，只要技术到位、开发合理，可以供养5000万～8000万人口。
一众应聘者七嘴八舌的讨论着。
不一会，就轮到了王子栋和刘叔等人。
工作人员询问了家庭情况、身体情况、个人简介，以及是否愿意过去非洲区工作10年的关键问题。
王子栋已经下定决心，便直接答应了下来。
工作人员在他的入职申请书上盖章，然后笑着递过去：“恭喜王先生，加入智人公司。”
“谢谢！非常感谢！”王子栋激动不已。
工作人员提醒道：“对了，非洲区因为基础设施还不完善，家属可以暂时安排在马六甲区的苏门答腊岛，另外你们的员工积分按照1.3计算。”
“我明白了。”
所谓的员工积分，其实就是智人公司评估员工级别的一种参考值。
而在智人公司做同样的工作，在各个地区可以获得的积分是有区别的。
比如在发达地区的星岛市、马尼拉市、仰光市，积分计算参数通常要乘以0.7；而在欠发达地区，积分则会乘以1.2。
现在非洲区的1.3，已经是最高了。
这也是考虑非洲区一穷二白，条件比较艰苦，为了鼓励员工前往，才提高了积分计算参数。
王子栋和刘叔等人很多入职批准之后，又被安排去做全身体检。
这也是招聘基地的职能之一。
通常这些新员工会在这边紧急培训一个月左右，然后再派遣过去指定的区域。
这一个月的紧急培训非常重要，毕竟智人公司内部有很多外界不了解的规定，有些看起来不起眼，却又至关重要。
王子栋等人正在基地内努力学习着。
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