电商业务的超高利润，让白启文这个市场部经理都坐不住，最近几天是天天关注着电商业务，并且不断催着人事部那边加快招聘速度。
电商业务增速太快，他们市场部的人快不够用了毕竟市场部的人员也还有其他业务要负责，不可能把所有人都抽调来搞电商的。
因此招人是必须的。
不仅仅市场部要招人，其他几乎所有部门都要招人就连人事部本身也因为招聘压力大，导致人手不够用，进而招聘更多的人事部的员工。
整个威酷电子，随着业务快速增速，进入了一种快速扩张的道路。
但是其他人员招聘都还好，都不需要高价招，市场价就行了，照样能够及时招到足够的员工。
但是研发部门的人员招聘就不好搞了！
会议结束后，人事部经理罗毅年到了研发部找到了谢建勇：“老谢啊，不是我不用心，而是如今市面上的智能机项目的工程师真不好找！”
“普通技术人员也就算了，薪资往上拉一下还能招到，但是你要的智能机项目的技术骨干以及组长级别的专家，那是真心难找！”
谢建勇一听不乐意啊：“我又不是让你找那些年薪上百万的技术大佬，就是让你找一些能做一些小项目的骨干而已，怎么可能找不到，而且我们给的薪水也不低，十来万年薪大把人愿意来。”
罗毅年一听就火大了：“还十来万，你这老头子骗我有什么意思，欺负我不懂技术啊！”
“你三天前给我的那份人员需求表，我问你薪资大概能给多少，伱说十万块就够了，结果我去合作的人力资源公司去问，人家把我当傻子看”
“你知道人家当时怎么跟我说的，他说罗老哥，这几个岗位的人才要求不小啊，挖人又得溢价，恐怕没個三十万年薪下不来啊！”
“三十万比我工资都高了！”
“我还傻乎乎的问十万年薪行不行？”
“你知道人家当时看我的眼神是什么眼神吗？那是看傻子的眼神就跟我现在看你的眼神一样！”
“还十万年薪，我之前给一个候选人打电话去询问意向，都开价十五万了，人家电话里骂我神经病，直接挂我电话”
“我说你能不能靠点谱，把人才需求搞准确一些！”
说起来这给研发部招聘技术人员，罗毅年就是一肚子辛酸
做功能机的技术人员倒是很好找，市面上一大堆做功
点击读下一页,继续阅读 雨天下雨 作品《重生08：从山寨机开始崛起》第十七章 疯狂的人才