连试用期第一天都没过就让他滚蛋了
当然,水平缩水到这程度的员工,同时这么干脆果断炒人的企业,两者都算少这种算是个例。
大部分被挖走的员工虽然货不对板,但是勉勉强强也能用,只不过要‘降级使用’大体就是用技术骨干的工资请了个‘技术骨干’,然后这个技术骨干实际工作的时候,只能干普通员工的活。
这就很亏!
这事发生一件两件都没事,但是十几二个例子出现后,很快搞智能机业务的人力资源圈子里就发现了不正常:
这智云科技到底是小公司,其技术人员的整体水平还比较‘浮夸’平价挖人还可以,但是溢价挖人就是妥妥的当冤大头。
点击读下一页,继续阅读 雨天下雨 作品《重生08:从山寨机开始崛起》第三十章 卷起来的挖人大战