哪怕不算科研名额的加成作用，就这些人在入职之前的技术水平放在当下，其他公司想要组建起来都是千难万难所需要花费的薪资成本少说也得翻一倍以上。
最近一个月里，徐申学为了留住这些人才，除了承诺大笔年终奖外，还承诺近期展开期权激励方案要不然早跑光了。
虽然有竞业协议，但是人家挖人企业和跳槽员工双向奔赴的话，其实也有很多可以绕过去的办法的。
哪怕你去收集证据起诉，但是等你官司打完，竞争对手早就把智能机做出来了，而你的智能机项目也因为大量技术骨干被挖走而搁浅！
所以说竞业协议这东西，只是象征性的防范手段而已，想要靠这玩意是不可能真正的留住这种高端人才的，哪怕勉强留住了也很难让对方真心真意干活。
高科技企业为了留住人才，为了激发人才的积极主动性，除了高昂的常规薪资外，老生常谈的公司氛围，人文关怀这些乱七八糟的东西外。
期权是最为重要的一个手段，通过让核心技术骨干员工分享公司发展壮大的红利，来绑定核心技术骨干。
那些什么都不想分享的企业，是不可能留住真正的高端人才的大家都不傻！
当然，也不是说高科技企业就不剥削、压榨员工，但是人家压榨的都是一些可代替的普通员工，普通码农之类的这些普通岗位你不干，有的是人干，所以不需要太讲究。
但是核心技术骨干又是另一种待遇了
这不，你看徐申学现在这样就知道了，在过来的路上，徐申学还是一身西装革履，脸色淡然不悲不喜，一些本来还在低声闲聊的普通员工看见后，都忍不住立马停止闲聊。
但是当他在距离实验室还有几米路的时候，他的表情就已舒缓了开来，同时也直接把身上的订制西装外套给脱了下来，递给了旁边随行的助理。
然后又把袖子稍微弯起露出了那只老徐总在他上大学前送给他，看起来不太起眼的一个黑色皮带手表。
尽可能的展现出来了一副亲切随和接地气的模样！
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