会上过一下，我们一起做做工作。”
还有意外收获？
江振邦心中一热，他这个代厂长的正科级并未落实，他本计划是等锦红厂的三个月的聘任期一过，有了实打实的成绩，再让组织考虑破格提拔的事儿。
因为如今选拔程序相对灵活，在企业内，从科员直接提到正科，也并非不可能。
但不管怎么说，想要破格都是有难度的，先升个副科过渡一下更合理合规。
这下江振邦真是从心里受宠若惊了：“感谢两位领导的关心和爱护！感谢！！”
“你不要高兴得太早。”
刘学义摆手：“这是为了工作，不是给你个人升官。其次，提格的申请程序很复杂，不一定能批得下来。你现在最主要的任务，还是把厂子盘活了，拿出实实在在的业绩，那比什么都强！”
“是，我明白，请两位领导放心！”
中午十一点，江振邦拎着样品笑呵呵地从市政府主楼出来，前往了国资局发改科。
发展与改革科的牌子刚刚挂上没多久，办公室里只有孟启辰一个人，正伏在桌案上奋笔疾书。
“写什么呢，这么入神？”
孟启辰吓了一跳，抬起头见是江振邦，松了口气：“还能写啥，你布置的作业呗。”
这些日子江振邦虽一头扎在锦红厂，但也没忘了自己国资局科长的身份，让孟启辰依照自己的思路，对兴宁市几家国营厂分别给出具体的发展建议和改革措施。
待孟启辰整理成文，就会给陈爱军过目上会，国资局的班子认可了，再给领导看，然后以国企改革小组的名义下发给该厂，让他们以此公文视自身情况自行实施。
目前，国资局发改科已对两家国营厂下发了公文。
江振邦问：“那两家看了方案后有没有什么动作？？”
孟启辰神色无奈：“可以说是石沉大海，我去送文件的时候，连一个厂领导都没见到。”
江振邦点点头，也不意外：“等我腾出手来，真成立一个联合调查组，挨个下去查账，他们就老实了。”
“这帮东西，你不艹他们妈，他们是真不知道你是他爹。”
“哈哈。”
孟启辰一个没忍住，直接笑了出来，然后他又压低声音，凑近了些汇报另一件事。
“你让我发动同学们收集的那几家厂子管理层的黑料，我已经交代下去了，大家