下来公司还赚大发了。”
江振邦身子前倾，循循善诱道：“咱们兴科虽然是国企，但也是要讲市场化效益的。只要能招来能人，给企业创造的价值那是几百万上千万的，区区万八千块的奖金算什么呢？”
“这才是市场化的人才获取逻辑嘛，与内部激励机制深度结合。用灵活高效的市场化手段，去激活僵化的国企体制，这也是国企改革嘛是合理合法，符合规定滴。”
田耀好像被说服了，若有所思地点着点头：“市场化手段，激活僵化体制对，江董你说的太对了。不管白猫黑猫，能抓住老鼠就是好猫啊。”
“田哥过奖了，都是为了工作。”
江振邦笑容不减，张纸又往田耀手里塞了塞：“不过，这事儿刚才我忘了跟罗省长说了，还得麻烦田哥您受累，跟领导汇报一下。我们兴科一定保证，每一分钱的支出都得经得起审计，都得在阳光下运行。”
“您放心，这事儿我一定转达。”
田耀郑重地将那张纸折好，仿佛那不是一张纸，而是一张巨额支票。
只要罗省长点头，这就是尚方宝剑。
他心里已经开始盘算着，回去得好好翻翻通讯录，看看哪个老同学最近正想跳槽，既能帮领导分忧，又能顺手给自己捞笔外快，何乐而不为呢？
送走了江振邦和李贺二人后，田耀在过道上又站了一会儿，整理了一下思绪，这才敲响了包厢的房门。
“咚咚~”
“进来。”
田耀推门而入，只见罗少康正靠在沙发上闭目养神。
他轻手轻脚地走过去，将那张带着体温的岗位清单双手递上：“老板，这是江董刚才列的岗位需求。”
罗少康嗯了一声，接过这张轻薄的纸张观看起来。
“另外还有个事儿，江董说之前忘记跟您讲了，让我补充一下”
罗少康抬头随口一问：“啥呀？”
田耀深吸一口气，开始汇报：“江董说，兴科集团为了解决人才短缺的问题，准备在全集团推行一套人才引荐专项奖励制度，叫伯乐奖。”
他小心翼翼地观察着罗少康的表情，将刚才江振邦的那套说辞复述了一遍，特别是关于“猎头机制”、“市场化手段”和“奖金上不封顶”的部分，说得尤为详细。
讲完之后，整个包厢里陷入了短暂的安静。
罗少康有点意外，拿起根烟，田耀立刻拿