其实秦大用说这些话的时候，心里面也是很忐忑的，生怕就是猜错了领导的意图，忤逆了领导的意思。
但是很快，方姊萍就打消了他的疑虑，“嗯，秦部长看来您真的不愧是我们北省组工界的常青树啊，这么多年的工作练就的一双识人用人的慧眼，我今天算是领教了。
其实我的意思也是和你差不多，
虽然我们的组织工作，之前一直强调要维持各个单位的平衡，一直强调要考虑到大部分普通干部的感受很利益，
这些观念都是没错的。
但是，凡事就怕绝对化嘛，如果把这些经验奉为金科玉律，奉为教条，那肯定是不行的。
而且，我们共产党人最讲究的就是与时俱进，有些观点在特定的历史时期那是对的，但是时代在发展社会在进步，是不是适应过去的经验总结，就一定适应当下呢，
我看未必吧！
所以，我一直在思考，是不是可以借着聂涛提拔的契机，给我们全省的组织工作树一个典型，让其他各地市的组织部门也看一看我们用人选人的新风向呢？
我觉得，真正好的干部提拔机制，就是要赏罚分明，有功就要重重有赏，有过就要依法惩罚，这也是符合中央庸者下、能者上的最新指示精神嘛.......”
方姊萍在谈论到将聂涛破格提拔的问题上，显得兴致很高，发挥出了很大一段对话。
但是秦大用听着却不禁满头冷汗。
因为他已经从这段对话中听出了一些非常明显的信号。
保持干部提拔工作对整个公务员队伍的平衡，实际上是前任省委书记张立春提出来的，当然首次提出的时候其还在省委组织部的位置上，可以说是方姊萍正儿八经的前辈。
现在，其已经入京多年，官越做越大，已经快要跻身权力的顶层核心圈了。
如此显赫的地位，加上其在北省工作了近二十年，其中担任省委书记长达六年，担任省委组织部长也有四年，可谓是门生故吏遍布全省。
自然，现在北省虽然早已经进入了李战胜时代，但是张立春同志的影响力却依然如影随形的存在于北省政治权力场的每个角落。
他留下来的一些制度、规定，甚至是一些不成为的惯例，都被很多北省各级官员奉为圭臬。
包括组织部们选人用人时要考虑到整个公务员队伍的平衡，要考虑到其他干部的想法等等，这些组织工作的
点击读下一页,继续阅读 温柔十里 作品《分手后我成了聂局，你哭什么？》第八十三章 这是由于众所周知的原因