个分身，可以同时在很多地方教徒弟。”
王有才沉默了。他看向窗外，车间里，几个年轻工人正在那台数控车床前学习编程。他们对着计算机屏幕，敲击键盘，调出程序，然后机床自动运行，加工出精度达标的阀芯。不再需要老师傅手把手教，不再需要三年学徒期——三个月，甚至更短，就能上岗。
“那我还干什么？”他喃喃道。
“您要做的事更多了。”谢继远的声音从门口传来。他走进工作室，手里也拿着一封信，“刚收到的，北京航空航天实验所的公函。他们邀请您——王有才师傅——作为‘工业经验数字化项目’的特聘顾问，参与国家‘七五’规划中‘传统技艺保护与传承’课题的研究。”
他把公函递给王有才。红头文件，盖着鲜红的公章，措辞正式而庄重。
王有才的手有些抖。他识字不多，但“国家”“规划”“课题”这些词的分量，他懂。“谢总工，这我一个老钳工，哪懂什么研究”
“您不懂研究，但您懂刮研。”谢继远指着地图上那些红图钉，“您看，您的经验现在不止是‘701’的财富，它开始流动了，从武陵山流到武汉、流到南京、流到上海将来可能流到全国。而这个过程中，需要您——经验的本体——来把关，来确认我们的数据采集对不对，算法还原准不准，教学系统有没有走样。”
他走到地图前，手指划过那些红色标记：“这不是取代您，这是让您的价值放大一百倍、一千倍。以前，您一辈子能教多少个徒弟？十个？二十个？现在，通过这套系统，您可能影响到成千上万个年轻工人。”
工作室里安静下来。只有计算机风扇持续的嗡鸣，像这个时代平稳而有力的心跳。
王有才看着地图，看着那些陌生的城市名字，看着那些他从未去过、但此刻却因为他的经验而产生联系的地方。许久，他缓缓点头：“我干。只要国家需要，只要对厂子好。”
同一周，北京西郊的实验所里，谢望城正面临一个意外的问题。
会议室里坐着五个人：望城、博士生小赵，还有三位来自不同单位的访客——武汉重型机床厂的技术科长、南京机床研究所的高级工程师、沈阳第一机床厂的总工助理。他们都是看到那份技术报告后，专程来北京“取经”的。
但此刻，会议室里的气氛有些微妙。
“谢工，你们这个数据包，我们拿到后试用了。”武汉的刘科长先开口，他是个微胖的中年