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“第一,全员留任!”
林凡的声音陡然提高,
“不管是干了四十年的老师傅,还是刚进厂的年轻人,一个都不裁!
工龄20年以上的老技工,月薪直接上浮10%,这是对你们坚守的回报;年轻工友保底工资5000元,比现在足足多500!”
话音刚落,人群里传来几声压抑的抽气声,小敏的手不自觉地松开了衣角,王师傅握着搪瓷杯的手微微颤抖。
“第二,设‘技能补贴’!”
林凡指向车间门口刚运来的几台崭新设备,“这是日本juki新型智能缝纫机,能提高30%的效率,还能做立体剪裁。
首批学会操作并通过考核的,每月再补500到1000元!
我知道老伙计们怕学不会新技术,但丰田汽车为什么能成为行业标杆?靠的就是‘员工智慧’管理——
他们相信,工人的技能提升,才是企业的核心竞争力。咱们红星人的‘指尖功夫’加上新技术,一定能做出更好的童装!”
“第三,年底效益达标,全员分奖金!
最低发两个月工资,上不封顶!”
林凡的目光坚定,“大家可能听过海尔张瑞敏砸冰箱的故事——
1985年,张瑞敏砸掉76台不合格冰箱,不是为了浪费,是为了立起‘质量为王’的规矩。
今天我不砸机器,我给大家涨工资、保岗位、教技术,就是要让大家安心做质量!
只要咱们守住这‘指尖功夫’,把每件童装都做成精品,就不愁没订单,不愁拿不到奖金!”
人群彻底活跃起来,有人颤声问:
“林厂长,真不裁员?我们这把年纪,出去可没人要啊!”
林凡走到那位老工人面前,指着墙上新贴的logo——
那个咧着嘴的橙色小太阳,边缘还带着新鲜的胶水痕迹:
“我以‘笑笑’品牌担保!这个品牌,取自‘让孩子笑得开心,让工人笑得安心’。
将来你们走出厂门,别人问起身份,要让人家竖起大拇指说:‘嘿,红星二厂做童装的,手艺好、待遇高,好样的!’”
“那技能补贴真能兑现吗?”
小敏怯生生地问,眼里的迷茫已经被期待取代。
林凡笑着点头:
“下周就请厂家来培训,培训期间
点击读下一页,继续阅读 黄昏后的精彩 作品《重启人生从带娃开始称霸》第142章:第一把火稳定人心锚