这么办对于楚世昭而言就是赚的。
值得感叹的是楚世昭这么做，也很容易让手下的一个大臣，权力瞬间暴涨，因为空出来的事务多，就会让一个大臣独揽诸多事务，所以楚世昭也没少让自己闲着。
大小事务，其他人做，最终的裁定权，独断的权柄尽可能地把握在自己的头上。
你开始大力提拔和全面起用寒人担任要职，进一步打破了门阀士族垄断政治的特权。
楚世昭开始在长安附近寻找那些有才识、有学识，祖上曾经阔过的学士，令他们入朝为官。
这一轮选士，楚世昭不看道德，只看政治能力。
全面开始引入寒门，这也不是说世家大族在朝堂上没有影响力了，楚世昭不是双极管，这个世界也不是非黑即白的。
大周王朝现在的状态，世家大族拥有知识的传承和主动权，完全弃用这些人，就是不可能的事情。
哪怕是寒门，他们也是士族，也是曾经的豪门。
就华夏民族的血脉，能流传到后世之人，哪个祖上没阔过，穷不过三代的主要原因.是因为穷人三代以后就没了。
在楚世昭还没有开启大印刷时代，暂时没能力将知识完全扩展出去的情况下，还是很难任用真正的平民进入朝堂的。
现在楚世昭要做的，绝对不是单方面和世家大族搞对立。
而是引导这些世家大族和新进入朝堂的寒门进行新一场的职场内卷，谁干得好，谁在朝中位高权重，家族地位能够提高，谁办不好，就罢黜谁。
当然楚世昭也不能把这些世家大族逼得太死，要看在老员工的份上，给点情分，只要没犯错，没有原则上的失误，还是能容忍的。
真正弄死的那帮人，大部分都是不利于集团的长期发展，他们不谋求在职场上进步，天天勾心斗角，以搞垮别人增强自己为主，这种毒瘤是不能留的。
如今的大周王朝想要枯木逢春，旧有的职场环境必须注入激励模式的奖励制度。
你得告诉手下的人，你是有上升通道的，他们才肯发了疯陪你卷。
世家大族不肯办事，想一劳永逸，觉得自己家大业大，凭借着老底和资历安稳度日了，楚世昭就引入寒门，在他们后面追着，让他们感受到压力，感受到只要自己不努力，就要被人拉下来的紧迫感。
务必是让每个人都渴望进步起来。
现在楚世昭才感叹桓盛的另一个优点，