现有队员12人，其中老队员5人，新队员7人。训练方面，主要是常规的体能和战术训练，成绩还算不错，但高危课目比如实弹射击、高楼索降，练得比较少，主要是担心出安全事故。装备方面，有3套防弹衣已经老化了，申请更换了好几次，一直没批下来。勤务方面，主要负责县城中心区域的巡逻，最近没什么大的警情。”
雷杰点了点头，在笔记本上记了下来：“高危课目必须加强，下周开始，每周安排两次实弹射击训练，高楼索降也安排上，安全问题我会亲自盯着。老化的防弹衣，我会尽快向局里申请更换。”
接下来，二中队、三中队、四中队的队长也陆续汇报了情况。雷杰一边听，一边记录，时不时提出问题：“三中队的训练成绩为什么这么差？是队员不努力，还是教练方法有问题？”“四中队负责的城郊区域，最近有没有接到关于天霸实业的举报？”
会议开了两个多小时，雷杰对特警大队的情况有了全面的了解——这支队伍，底子不错，队员的身体素质都很好，但缺乏系统的实战化训练，装备保养不到位，而且在管理上存在漏洞，特别是对队员的社交圈监管不严。
队长们离开后，雷杰留在办公室里，翻看着大队的文件资料——训练计划、考核记录、装备清单、经费报表、人事档案。他越看，眉头皱得越紧：训练计划上，很多高危课目的训练时间都被“天气原因”“场地问题”等理由取消了；考核记录上，有几个队员的成绩明显是造假的，前后两次考核成绩相差悬殊；经费报表上，有一笔“装备维护费”高达五万元，却没有具体的明细；人事档案里，孙啸的档案里有三次迟到记录，却没有任何处分，反而还有一次“优秀队员”的表彰。
“看来，整顿的难度，比我想象的还要大。”雷杰揉了揉太阳穴，心里却没有退缩——他从部队转业到地方，就是为了做事，为了保护老百姓，现在有了这个机会，他绝不会放弃。
傍晚，雷杰独自一人走在空旷的训练场上。夕阳西下，把他的影子拉得很长，落在跑道上，像一条长长的线。训练场上的器械都安静地立在那里，盾牌上的警徽在余晖中闪着光。
他走到障碍墙前，伸手摸了摸上面的铁丝网，冰冷的触感传来。他想起在部队的时候，为了练好看障碍，他每天都要爬几十遍，手上的茧子磨了一层又一层。现在，他要把这种精神，带到特警大队里来。
他转身走向办公室，步伐坚定。办公桌上，放着他刚刚写好的特警大队整顿计划