一、day1608:00a.m.——38f晨会晋升官宣
会议室大屏跳出红色标题：
品牌中心人事公告
林绵，即日起由副经理晋升为经理，全面负责并列主语实验室及橘子树系列香水孵化项目。
掌声响起，林绵站在原地，没穿正装，只一件白衬衫，袖口挽到肘部，露出0.5cm的淡粉疤痕——年会那天被玻璃划的。
霍星澜坐在长桌尽头，左肩垫了0.5cm软垫，西装笔挺，像把伤口也纳入商业包装。
他抬手，示意大家安静，声音不高，却足够让空气共振：“林经理的晋升，不是奖励，是匹配。”
“匹配什么？”有人问。
“匹配她拒绝成为ea的勇气，也匹配她成为经理的能力。”
林绵看他，眼神像一次无声的致谢，又像一次无声的挑衅。
二、09:30a.m.——经理办公室玻璃隔间
hr把工牌递给她，新的，镀玫瑰金，职位栏只刻两个字：经理。
办公室是透明玻璃隔间，正对面是霍星澜的总裁室，中间隔一条3.33米走廊——
她量过，误差0.5cm。
桌上多了一盆橘子树，花盆是白色7cm口径，标签手写：
观察期day16分枝1
她伸手碰叶片，叶脉呈形，像一次被确认的等价。
三、10:00a.m.——天台移栽2.0
林绵把橘子树搬到天台中央，换一只25cm口径的陶盆，土是旧码头运来的河沙混椰糠，透气。
霍星澜拎着水壶跟上来，左手还不能使劲，用右手浇水，水柱稳得像0.5秒延时摄影。
“分枝了，”林绵蹲下来，用指尖拨开新芽，“说明它接受新环境。”
“那我们呢？”男人问。
“我们还在加载。”
“加载条多少？”
“49%。”
“剩51%？”
“看你表现。”
霍星澜把水壶放下，右手试探性地覆在她左手背，温度比阳光高0.5。
林绵没躲，也没回握，只把眼神落在新芽顶端：“它还没决定要不要开花。”
“那我等它开花。”
四、12:00p.m.——员工餐厅经理桌