，获得新的增长动力，未必是坏事。总好过被启明那种玩资本游戏的，或者华晟那种只想吞并整合的拿去吧？”
这番话，几乎与叶婧预判的一模一样。宋辉要的，不仅仅是高价，更是一个能说服自己、也说服其他股东的、情感上能接受的“传承”理由，一个证明自己“退出”并非“背叛”，而是为了盛达“更好未来”的台阶。
十五分钟的交谈很快结束。汪楠自始至终牢记叶婧的指示：倾听，理解，共情，不做承诺。他只是在不经意间，提到了叶氏对核心技术的尊重，对“工程师文化”的推崇，以及在并购后“赋能而不替代”的理念。他注意到，当他提到叶婧本人对盛达技术路线的欣赏，以及希望保留其独立“技术灵魂”的意愿时，宋辉的眼神明显亮了一下。
离开诊所，坐进车里，汪楠才感觉自己后背已经被冷汗浸湿了一层。他取下那个伪装成普通蓝牙耳机的录音设备，紧紧握在手里，金属外壳冰凉。回放是晚上的事，但他知道，刚才的每一句话，每一个语气，都已经被忠实地记录了下来。
他没有立刻回公司，而是让司机在江边停下。他需要吹吹风，理清思绪。宋辉的无奈、失望，以及对“体面”和“传承”的渴望，是如此真实，真实到让他几乎忘记了自己是带着任务、别着录音机去套话的。有那么几个瞬间，他甚至对这位“失意老臣”产生了一丝同情。但很快，叶婧冰冷的目光和“后果自负”的警告，便将这丝不合时宜的同情压了下去。
他只是棋子，是工具。完成任务，交出录音，是他的本分。至于叶婧会如何利用这些信息，宋辉最终会得到他想要的“体面”还是别的什么，不是他该关心的。
晚上，在顶层休息室，他将录音文件导出，连同自己手写的一份关于宋辉情绪状态、关键诉求和潜在突破口(比如他对“技术灵魂”传承的在意，以及对“体面退出”的执念)的简要分析，交给了准时前来的王助理。王助理什么也没问，收起东西，点点头便离开了。
惩罚性的“反思”阅读继续进行。但汪楠能感觉到，自那晚办公室谈话后，叶婧似乎对他“宽容”了一些。王助理下发的问题不再那么刁钻刻薄，有时甚至带着引导他思考战略层面的意味。晚上离开的时间，也从铁打的十一点，偶尔可以提前到十点半。叶婧本人没有再露面，也没有对录音内容做任何反馈。
这种沉默，反而让汪楠更加不安。他不知道自己的表现是否及格，不知道那份录音和分析是否发挥了作用，更不知道叶